Nöjt konstaterar Jämo att 34 av 40 nyligen granskade arbetsgivare i stort uppfyllde jämställdhetslagens krav på att underlätta för anställda att kombinera jobb och familjeliv. Men var åttonde arbetsgivare följde inte lagen.

För en månad sedan skrev Jämställdhetsombudsmannen (Jämo) till företag och myndigheter och frågade om hur de efterlever jämställdhetslagen.

De 40 arbetsgivarna fick tre veckor på sig att svara. Bland dem finns hotell och restauranger, detaljhandel, transport, sjukvård och polis - verksamheter där vissa förhållanden kan göra det svårt för föräldrar, till exempel obekväm arbetstid.

Kraven på arbetsgivarna beror på typ av arbetsplats. Det kan handla om att begränsa övertid och planera konferenser så att alla kan vara med, eller se till att ensamstående föräldrar kan förena arbetstiderna med hämtning och lämning på dagis.

Jämo ger godkänt åt 34 arbetsgivare, även om sju av dem har fler eller större brister än övriga. Därför ska Jämo nästa år granska hela deras jämställdhetsplaner för att förvissa sig om att de bättrat sig.

Enligt Raija Lounavaara visar svaren på en något bättre bild än hur det ser ut i stort.
<CITAT>Förklaringen är att när vi sände ut vår förfrågan skickade vi med en rapport om väldigt bra arbetsgivares sätt att arbeta. Man kan säga att vi samtidigt gav dem inspiration, säger hon till TT.</CITAT>

Trots detta uppfyllde fem arbetsgivare inte lagens krav. De måste före den 31 mars skicka in kompletteringar till Jämo. Ett av dessa företag svarade att "möjligheten att kombinera chefsskap och föräldraskap är mycket begränsad".
<CITAT>Då vill vi veta vad man menar för det låter oroväckande, säger Raija Lounavaara.</CITAT>

Om inte Jämo nöjer sig med kompletteringarna väntar överläggningar. I värsta fall kan Jämo be jämställdhetsnämnden att tvinga arbetsgivaren att betala vite.

McDonald's var den ende arbetsgivaren som inte svarade i tid. Men på torsdagen ringde företaget och lovade att snabbt åtgärda saken.