Den höga frånvaron beror inte på att fler är sjukskrivna inom skolans verksamhet. Däremot har kraven på kompetensutveckling av personal inom förskola och skola ökat. Förändringar i betygssystem, nya läroplaner, kursplaner och en ny skollag ställer andra krav på personalen än tidigare, påpekar Karina Pettersson Hedman.
Utbildningskravet innebär att de anställda tidvis är borta från sina ordinarie tjänster. Inom vissa ämnesområden är det dessutom svårt att hitta vikarier med rätt utbildning.
En arbetsgrupp bildades redan 2010 för att lösa problemen, varför ser det fortfarande ut så här?
- Arbetsgruppen arbetar fortfarande för att hitta olika lösningar, men om det har resulterat i det man trodde att det skulle göra och vilka steg som har tagits måste du prata med Anette Johansson på personalenheten om.
Vikariesituationen är inget nytt problem, varför sker ingen förbättring?
- Det är en stor organisation. Rektorerna och för- och grundskolecheferna arbetar med frågan, men problemet är att vi har större frånvaro än vi har tillgång på vikarier. Det händer ohyggligt mycket inom skolan och höga krav ställs på kompetensutveckling av personalen. Med hänsyn till de anställdas arbetsmiljö läggs utbildningar på dagtid och då är det inte lätt att möta behovet av vikarier.
Får vi helt enkelt räkna med att det tar flera år att lösa problemen?
- Det kommer säkert att dröja några år tills vi har implementerat alla reformer. Därför måste rektorerna hitta andra sätt att organisera sig för att klara frånvaron. Det här går inte att lösa med något centralt system, eftersom det inte finns tillräckligt med vikarier att tillgå.
"Ska bli bättre"
När bemanningen är låg måste vissa arbetsuppgifter skjutas på framtiden, menar Karina Pettersson Hedman. Hon påpekar också att kompetensutveckling av personal måste ske på ett sådant sätt att verksamheterna påverkas så lite som möjligt. Om vikariernas situation säger hon så här:
- Vi ska bli bättre på att ta hand om våra korttidsvikarier. Där tycker jag att vi ska vara självkritiska, vi har inte alltid varit så bra på det. Vi som arbetsgivare måste sätta in dem i ett sammanhang, de måste få träffas och delta i kompetensutveckling, även om de arbetar ute på olika enheter.
Kan kommunen gå tillbaka till det gamla systemet med vikariepooler?
- Vikariepoolen kostade sju miljoner kronor mer, pengar som i dag finns ute på skolor och förskolor. Ska vi ta tillbaka det systemet måste vi plocka in sju miljoner någonstans, jag tror inte att verksamheterna gynnas av det.
Kuriren sökte under fredagen Anette Johansson, utan att lyckas nå henne.
Linda Kask
linda.kask@kuriren.com
0920/26 29 27