Allt börjar med lärarna i skolan

Utifrån de satsningar som görs i Boden finns risken att arbetskraftsbrist ökar inom skolan, menar debattörerna.

Arbetsförhållanden och lön är bidragande orsaker till att läraryrket inte är attraktivt, enligt debattörerna.

Arbetsförhållanden och lön är bidragande orsaker till att läraryrket inte är attraktivt, enligt debattörerna.

Foto: Mostphotos

Debatt2022-10-05 16:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Lärarbristen är en realitet att ta i beaktande, vi kan dagligen i massmedia ta del av konsekvenser av detta. Det har till och med fått gå så långt i länet att skolor tvingas hålla stängt för att man inte kan garantera säkerheten för barn, elever och lärare. 

Lärarfacken har under en längre tid påtalat konsekvenserna av att få väljer att utbilda sig till lärare och att befintliga lärare överväger att lämna yrket. Arbetsförhållanden och lön är bidragande orsaker till att läraryrket inte är attraktivt.

I vår kommun ser vi glädjande nog satsningar på en större basindustri, vilket kommer att enligt alla beräkningar leda till ett uppsving för ekonomi och befolkning i Boden. Utifrån de satsningar som görs finns risken att arbetskraftsbrist ökar inom skolan, då folk lockas av högre löner och eventuellt bättre arbetsförhållanden. 

För att mota denna utveckling, och för att säkerställa samhällets kunskapsförsörjning på alla nivåer, ser vi det nödvändigt att satsa på våra medlemsgrupper i skola och förskola. När vi blivit tillfrågade om hur man lockar hit nya anställda och får de som redan jobbar att stanna kvar har vi många goda idéer. 

Ett förtroende från arbetsgivaren för personalens kompetens och engagemang är en nödvändig början, på alla plan i den kommunala organisationen. Att arbetsgivaren lever upp till mervärden som man kan förvänta sig, såsom ett friskvårdsbidrag som räcker till något, tid till att ta ut sin friskvårdstimme, arbetskläder och profilprodukter som underlättar de arbetsuppgifter vi ska göra (exempelvis ytterkläder till förskollärare som är ute eller en ryggsäck att bära hem jobbdatorn i). 

Vi ser att en av de viktigaste faktorerna för personalförsörjningen är lönefrågan. Vi menar att kommunen som arbetsgivare måste närma sig näringslivets/industrins lönenivåer och dessutom i alla delar av den kommunala lönestrukturen. Centrala extrapengar för nyrekryteringar, högre procentsatser löneökning inom lärarkollektivet för att behålla personal, en livslång löneutveckling och reglering av löner för anställda som halkat efter.