DEBATT.
Olov Wiklund och Veronica Ökvist menar att ”många (men inte alla) bemanningsföretag struntar i att betala ut rätt lön och blåljuger sina anställda rakt upp i ansiktet, allt i syfte att tjäna pengar”. Det är inte branschens bild av verkligheten.
Branschen jobbar mycket seriöst och kompetensföretags konsulter omfattas av exakt samma trygghet och regelverk som alla andra på arbetsmarknaden. De har rätt till semester, semestertillägg, tjänstepension och sjuklön. De har också självklart rätt att vara tjänstlediga för studier och för föräldraledighet och i de fall de är mellan uppdrag får de garantiersättning. Detta är regler som våra auktoriserade medlemmar följer i en av de mest och bäst reglerade branscherna av alla. Och vi vet att medarbetarna gillar sina jobb. Vartannat år mäter vi konsulternas trivsel och då ser vi att 8 av 10 konsulter, som arbetar via kompetensföretag, trivs på jobbet och 67 procent skulle rekommendera jobbet till någon de känner.
Våra medlemmars medarbetare har dessutom lika bra koll på sina rättigheter som övriga på arbetsmarknaden. Kompetensföretagens statistik visar att 6 av 10 konsulter är medlemmar i en fackförening. Det är jämförbart med övrig arbetsmarknad. Vi är en seriös branschorganisation som representerar cirka 70 procent av branschen och vars medlemmar omfattas av kollektivavtal.
Det stämmer att det jobbar många unga och utrikes födda som konsulter. Det beror på att våra medlemmar är duktiga på att etablera grupper som i övriga sammanhang är mindre etablerade på arbetsmarknaden. Genom ett jobb som konsult får de möjligheten att få in en fot på arbetsmarknaden. På så sätt bidrar våra medlemmar till samhällsnytta.
Vi har också ett bra tips till chefer som ska anlita konsulter, gå in på tryggakompetensen.se där hittar ni våra seriösa medlemsföretag. De är precis lika intresserade av att deras medarbetare mår bra, har schyssta villkor och trivs på jobbet som facken är.
Patrik Eidfelt,
förbundsdirektör, Kompetensföretagen