Bra chefer får medarbetare att växa, når de bästa arbetsresultaten och skapar framgångsrika organisationer. För att klara det behöver chefer få rätt förutsättningar för sitt ledarskap. I dag saknar många chefer tid för att utveckla verksamheten och behöver ett bättre chefsstöd. Vision vill bidra genom att erbjuda chefsmedlemmar snabb rådgivning och ett personligt bollplank.
Visions undersökningar visar att våra chefsmedlemmar trivs på jobbet och tycker att arbetet känns meningsfullt och roligt. Samtidigt ger många chefer uttryck för att de inte tycker att de har tillräckligt med tid för att leda och utveckla verksamheten.
Med tjänsten ”Chef Direkt” och en personlig ombudsman för chefer vill Vision bidra till det som vi vet att våra chefsmedlemmar efterfrågar. Vi tror att snabb och lättillgänglig rådgivning samt ett personligt bollplank kring chefsrollen kommer att frigöra tid – tid som chefer istället kan lägga på sitt ledarskap.
Men det kommer inte att räcka. För att skapa rätt förutsättningar för det goda ledarskapet har arbetsgivarna här i Norrbotten ett viktigt ansvar för att utveckla stödet till chefer. Det kan handla om att erbjuda chefer ett bättre administrativt stöd och rätt IT-stöd, samt att chefer har tillgång till konsultativt stöd i såväl etikfrågor som personal- och verksamhetsfrågor.
Chefer som har tid att leda och lyfta fram medarbetare är en nyckel till framgång i alla organisationer. Det främjar verksamhetens resultat, ökar medarbetarnas tillfredsställelse i arbetet och det ger långsiktigt en mer hållbar utveckling.
Men det börjar bli bråttom att se över chefers förutsättningar och skapa utrymme för det goda ledarskapet. Stora pensionsavgångar är att vänta i kommunen, inte minst när det gäller chefer. Samtidigt vet vi att många unga akademiker kan tänka sig att bli chefer. Som fack och arbetsgivare har vi därför en gemensam utmaning när det gäller att skapa rätt förutsättningar för dagens och morgondagens chefer.