Ett flexiblare, smartare arbetsliv

Hemma. Friheten att fÄ bestÀmma varifrÄn man arbetar Àr en av de allra mest eftertraktade förmÄnerna - skyhögt över exempelvis tjÀnstebil menar debattörerna.

Hemma. Friheten att fÄ bestÀmma varifrÄn man arbetar Àr en av de allra mest eftertraktade förmÄnerna - skyhögt över exempelvis tjÀnstebil menar debattörerna.

Foto: FREDRIK SANDBERG / TT

Norrbottens lÀn2015-05-05 06:00
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

Den 5 maj Ă€r det Jobba hemma-dagen, för fjĂ€rde Ă„ret i rad. Över hundra organisationer och företag uppmanar sina medarbetare att inte komma till jobbet - för minskad miljöpĂ„verkan, ökad produktivitet, höjd livskvalitet och ett livspussel som lĂ€ttare gĂ„r ihop.

För Sverige Àr trafiken den största faktorn till klimatpÄverkan samtidigt som den försÀmrar luftkvaliteten i mÄnga stÀder. Att minska arbetsresorna pÄ frivillig vÀg Àr en viktig del i att hantera detta. Att jobba hemma en dag i veckan minskar arbetsresande och utslÀpp med 20 procent. Eftersom rusningstrafikens trÀngsel Àr avgörande för om vÀgar och kollektivtrafik mÄste byggas ut, kan ett utbrett distansarbete spara stora pengar Ät samhÀllet.

För den enskilde arbetsgivaren och för samhÀllet Àr det angelÀget att produktivitet och konkurrenskraft ökar. En del i detta Àr att inse att den fysiska arbetsplatsen inte alltid Àr det stÀlle man Àr mest produktiv pÄ. Tekniken har bidragit till att vi idag kan jobba oberoende av tid och plats. Ett flexibelt arbetssÀtt bidrar till ökad motivation, vÀlmÄende och ökade prestationer. Trots att de tekniska möjligheterna i dag finns tillgÀngliga Àr det mÄnga företag som varken tillÄter, Àn mindre uppmuntrar, medarbetarna till flexibelt arbete.

Som arbetsgivare Ă€r det viktigt att vara lyhörd för vad nuvarande och framtida medarbetare ser som en attraktiv arbetsplats. Enligt Forrester-institutes nya undersökning anser 29 procent av befolkningen sig redan vara ”anytime, anywhere”-arbetare. Friheten att fĂ„ bestĂ€mma varifrĂ„n man arbetar Ă€r en av de allra mest eftertraktade förmĂ„nerna - skyhögt över exempelvis tjĂ€nstebil.

Som anstÀlld kan det vara svÄrt att fÄ livspusslet att gÄ ihop, inte minst om man har smÄ barn. SÄ lÀnge samhÀllet inte Àr fullt ut jÀmstÀllt Àr problemet sÀrskilt stort för kvinnor, som fortfarande tar det största ansvaret i hemmet. En flexibel syn pÄ arbetsplatsen underlÀttar för mÀn att ta ett större ansvar för familjen.

PÄ samma sÀtt som skÀlen att medverka i Jobba hemma-dagen Àr mÄnga, Àr sÀtten att medverka vitt skilda - kreativiteten sÀtter grÀnserna!

Jobba hemma-dagen firas med sĂ€rskild Spotify-lĂ„tlista, ”jobba hemma-paket” till medarbetarna, möten pĂ„ kafĂ©er och mycket annat. En viktig slutsats Ă€r att citationstecknen flyttats frĂ„n ”jobba” till ”hemma”; tidigare trodde vi att den som ”jobbar hemma” inte jobbar i nĂ„gon större utstrĂ€ckning, nu inser vi att man jobbar mer effektivt Ă€n nĂ„gonsin, och kan dĂ€rmed ge mycket större frihet att vĂ€lja den plats och det sammanhang dĂ€r arbetet fungerar bĂ€st.

För mÄnga arbetsplatser har distansarbete först nyligen möjliggjorts, tack vare ny teknik och chefer som insett vÀrdet av att anstÀllda ibland jobbar frÄn en annan plats Àn kontoret. MÄnga tror fortfarande inte att distansarbete Àr nÄgot för deras arbetsplats och Àr rÀdda för sÀnkt produktivitet och minskad kontroll. Det Àr hög tid att tÀnka om - anslut er till Jobba Hemma-dagen, för ett flexiblare, smartare arbetsliv!

Mattias Goldmann,

vd Fores, initiativtagare 2030-sekretariatet

Stefan Henningsson,

klimatexpert VĂ€rldsnaturfonden WWF samt expert i Digitaliseringskommissionen

Jonas Persson,

vd Microsoft Sverige

Catarina Danso,

förbundsordförande Sveriges makalösa förÀldrar

LĂ€s mer om