Personalen är Försvarets viktigaste resurs. En bärkraftig rekrytering, utbildning och anställning av personal är avgörande för försvarets framtid. Försvarsberedningen presenterade nyligen Sveriges försvarspolitiska rapporten ”Försvaret av Sverige - Starkare försvar för en osäker tid”. Rapporten innehåller ett antal konkreta förslag hur Försvarsmaktens frivilliga personalförsörjning kan stärkas och utvecklas ytterligare. Den historiska satsning på 27 miljarder som alliansregeringen föreslår är satsningar på försvarets personal en central del. I dagarna har därför regeringen givit redovisningsuppdrag till Försvarsmakten inför nästa försvarsbeslut våren 2015.
Försvaret av Sverige börjar i Sverige och det kräver professionella förband, samövade, tillgängliga med hög kvalité som är tillgängliga. Försvarsberedningens förslag tar sikte på att utveckla och stärka den frivilliga personalförsörjningen. Detta är ett vardagligt arbete för ansvarig myndighet, Försvarsmakten, där Försvarsberedningen i bred samsyn nu lägger ytterligare förstärkningsförslag för att komplettera Försvarsmakten parallellt. Det stärker den operativa förmågan i krigsförbanden vilket är den enskilt viktigaste delen i den kommande försvarsinriktningsperioden efter 2015.
Försvarsberedningen föreslår att det skapas en ny 9-12 månader lång grundutbildning, från dag ett. Den nya grundutbildningen ger möjlighet till en effektivare och ändamålsenligare utbildning av soldater och sjömän än den kortare grundläggande militära utbildning vi har idag. Det möjliggör också initialt utbildning av kompletta förband, så både leder till högre operativ effekt tidigare och är mer kostnadseffektiv. Med anpassade antagningskrav och möjligheter att komplettera t ex delar av de fysiska testerna i efterhand breddas rekryteringsbasen för soldater och sjömän. Förutom att kunna träna upp sin förmåga skall man även kunna komplettera sina kunskapskrav.
Antalet heltidstjänstgörande soldater och sjömän ska öka och antalet deltidstjänstgörande minska i motsvarande omfattning, mellan 500-1 000 individer. Det höjer bl a den operativa förmågan redan i fredstid. För att kunna behålla fler medarbetare utvecklas sociala-, arbets- och karriärvillkor ytterligare. Vidare föreslår Försvarsberedningen att utbildningen av taktiska officerare utreds för att skapa fler vägar in till att bli officer och att användningen av reservofficerare ska öka. Beredningen lyfter fram betydelsen av ett väl fungerande repetitionsutbildningssystem.
Sverige behöver fortsatt stärka försvarsförmågan. Medarbetarna är kärnan för att kunna öka stridsdugligheten och komplexiteten. Moderna stridsmiljöer ställer helt andra krav. Därför presenterar vi ett antal konkreta förstärkningsförslag för att fortsätta utveckla den frivilliga personalförsörjningen. Utöver dessa är det fortsatt viktigt att stärka och öka kvalitén i Hemvärnet och de nationella skyddsstyrkorna samt frivilliga försvarsorganisationerna. Sverige har med Alliansregeringen en aktiv veteranpolitik som också fortsätter att utvecklas, steg för steg. Genom att utveckla och satsa på försvarets personal stärks den samlade operativa förmågan i Försvarsmakten och ytterst Sveriges försvarsförmåga.