Kompetens, utbildning, erfarenhet och ansvar är alla godkända kriterier för hur stor din lön ska vara. Om du är man eller kvinna ska inte spela någon roll. Och kön är givetvis olagligt att ha som grund när lönen ska sättas.
Företagsledare, politiker och statsråd säger alla att vi måste komma till rätta med de orättvisa lönerna mellan män och kvinnor. Men när det är dags att gå från snack till verkstad verkar de ha glömt det viktigaste verktyget – Lönekartläggning. Med en årlig kartläggning av lönerna skulle vi ha möjlighet att se och åtgärda osakliga löneskillnader.
År 2008 ändrades Diskrimineringslagen så att lönekartläggningar inte längre behöver göras varje år. Orsaken var att många arbetsgivare tyckte att arbetet med att se över de anställdas löner var för krångligt och tog för mycket tid. Nu behöver lönekartläggningen bara göras vart tredje år på företag med fler än 25 anställda.
Nu ser vi konsekvenserna av lagändringen. År 2008 hade mer än hälften av arbetsplatserna i Unionens undersökning gjort lönekartläggningar. Unionens nya undersökning visar att lönekartläggning bara genomförts på lite mer än vart tredje företag. På företag med upp till 100 anställda svarar nästan hälften av de tillfrågade klubbordförandena att det inte gjorts någon kartläggning de senaste tre åren. På de företag där man genomfört lönekartläggningar svarar en av fyra att de upptäckte osakliga löneskillnader. Ur ett jämställdhetsperspektiv är det oroande att så få arbetsgivare följer lagen trots att riksdagen mött deras krav på förenklingar. För det kan väl inte vara acceptabelt att den oförklarade löneskillnaden mellan män och kvinnor bland de privata tjänstemännen är 9,6 procent?
Sommaren 2013 begärde riksdagen att regeringen ska återställa reglerna så att alla företag med fler än tio anställda ska genomföra lönekartläggningar varje år. Utredningen har dragit ut på tiden och ännu har vi inte sett något lagförslag.
Unionen i Norrbotten anser att:
- Årliga lönekartläggningar på företagen bidrar till att hitta och åtgärda osakliga löneskillnader. Vi vet även att kartläggningen blir enklare och tar mindre tid om den görs varje år.
- Det behövs bättre sanktionsmöjligheter mot arbetsgivare som inte följer lagens krav på aktiva åtgärder.
I Unionen Norrbotten erbjuder vi utbildning och stöd för de arbetsplatser som önskar hjälp med lönekartläggning.