Att det krävs krafttag för att klara framtida personalbehov är inte obekant. 'Spaltmetrar i ämnet har kunnat läsas och hur många prognoser som helst finns att tillgå!
Nu gäller det att Norrbottens läns landsting lever upp till landstingsplanen och är en attraktiv arbetsgivare och ser alla yrkesgrupper och allas värde. Undersköterskor, ambulanssjukvårdare, skötare och barnsköterskor är resurser som inte nyttjas fullt ut. De har en högre kompetens än vad arbetsuppgifterna indikerar på många ställen. Ta tillvara och se allas kompetens, våga flytta arbetsuppgifter och använd våra yrkesgruppers kompetens och kunskaper!
Undersköterska: I dagarna certifierats ett vård- och omsorgscollege i bland annat Luleå, grundutbildning för undersköterskor. Hur når vi tillsammans 1970-1980-talsnivåer där sökanden till dåvarande vårdlinjen var fler än utbildningsplatserna? För de studerande i grundutbildningen måste man bereda fler praktikplatser på våra sjukhus, hälsocentraler och övriga verksamheter. Att bli erbjuden arbete efter slutförd utbildning är också av stor vikt vid rekryteringen av nya medarbetare. Låt också undersköterskorna i Norrbotten utveckla sig inom sina områden: Geriatrik, akutsjukvård, cancersjukvård med mera är bara ett axplock av de kompetenshöjande utbildningar man har möjlighet att gå ... men bara om man bor söder om Ångermanälven. För att klara rekryteringsbehoven måste man också skapa möjlighet i vårt eget län att utbilda sig inom våra specialistutbildningar: ambulanssjukvårdare, skötare och barnsköterska.
Ambulanssjukvårdare: Som ambulanssjukvårdare spelar du en avgörande roll för att rädda människors liv. Ofta den första i vårdkedjan som möter en svårt sjuk eller skadad människa. Du arbetar i par (tillsammans med en vidareutbildad sjuksköterska) där du förutom sjukvårdande uppgifter har ansvar för ambulansen och utrustningen som finns inuti. På olycksplatser är det ambulanssjukvårdaren som leder och samordnar sjukvårdsarbetet.
Yrket har varit hårt utsatt under en del år! Från Norrbottens läns landsting har man ”ryckt på axlarna” och sagt det finns ingen utbildning och inte heller jobbat för att skapa en. Man har från arbetsgivaren konverterat och på så sätt minskat antal tjänster för ambulanssjukvårdare. Här måste man komma ihåg att kompetensmässigt motsvarar ambulansbesättningar med en sjuksköterska och en ambulanssjukvårdare Socialstyrelsens krav. Andra sammansättningar är varken ekonomiskt eller ett effektivt nyttjande av resurser.
Skötare: Skötaren arbetar med människor som är psykiskt sjuka. Som skötare inom psykiatrins stora område kan du arbeta med vuxna och barn. Du hittar skötarna på vårdavdelningar, inom rättpsykiatrin, behandlingsteam, mobila team och i öppen vården. Skötarna har stor kompetens och en stor bredd inom området psykiatri.
Barnsköterska: Barnsköterskan arbetar inom barn- och ungdomssjukvården med barn i alla åldrar. I arbetet
som barnsköterska sköter du omvårdnaden, du ger stöd till barnen samt deras anhöriga, utför olika kontroller, provtagningar och andra vårduppgifter.
För att klara framtida personalförsörjningen kräver Kommunal Norrbottens landstingssektion följande:
# Inför konverteringsstopp av undersköterske- och ambulanssjukvårdaretjänster. Det behövs både sjuksköterskor och undersköterskor i hälso- och sjukvården, både ambulanssjukvårdare och ambulanssjuksköterska behövs i ambulanssjukvården. Att med konvertering ersätta en yrkeskompetens med en annan skapar en ineffektiv arbetsorganisation.
# Skapa en ambulanssjukvårdarutbildning i länet där avancerad körutbildning och utryckningskörning ingår.
# Möjliggör vidareutbildning för undersköterskor. I takt med att hälso- och sjukvården blir mer specialiserad och kunskapsintensiv måste möjligheter till fördjupningsutbildning etableras. Ett sådant arbete kan etableras inom ramen för vård- och omsorgscollege!
# Förbättra arbetsvillkoren. Stress, övertidsarbete, låga löner och deltidsarbete avskräcker många från en yrkeskarriär inom hälso- och sjukvården. Arbetsvillkoren måste förbättras för att ungdomar ska välja den karriärvägen. Erbjud nyutbildade undersköterskor tillsvidareanställning på heltid med god introduktion i arbetet.
Styrelsen för Kommunal Norrbotten landstingssektionen