Ett drygt 40-tal hamnarbetare på ShoreLink (tidigare Bottenvikens stuveri AB) i Luleå riskerar att förlora sina jobb efter den 31 mars 2016. Och skulden ska definitivt inte läggas på vår arbetsgivare.
Nej, i stället det är Luleå kommun ser till att vi kastas ut i kylan.
Och kommunalråden vill inte ens prata med oss!
Det är skamligt, tycker vi.
Efter ett beslut i kommunfullmäktige har Luleå hamn gjorts om till aktiebolag. En konsekvens av det är att verksamheten i hamnen ska förändras. En förändring som kanske är fullt rimlig, men som jag inte ska uppehålla mig vid här.
Däremot så vill jag lyfta fram att vår arbetsgivare ShoreLink som under många decennier, i med- och motgång, skött en väsentlig del av hamnens verksamhet nu blivit uppsagt på grått papper av nya Luleå hamn AB.
Det är sorgligt skött på många sätt.
Den koncessionsupphandling av den framtida verksamheten som just nu genomförs går det också att säga mycket om. Bland annat innefattar den att en framtida entreprenör, som förväntas ta ett totalansvar för hamnverksamheten, kommer att tvingas garantera jobben för de anställda i Luleå hamn AB.
Däremot hamnar vi som anställda i ShoreLink i kylan.
Inte en gång under de utredningar som gjorts och i de diskussioner som pågått under 2,5 år har man från kommunens håll varit villig att diskutera eller ta upp hamnarbetarnas situation.
Beskedet både från kommunledningen och Luleå hamn AB har varit att det uteslutande är vår arbetsgivare ShoreLinks ansvar.
Man baxnar.
Det är faktiskt Luleå kommun genom Luleå hamn AB som på ett ganska brutalt sätt kastar ut ShoreLink!
Niklas Nordström hänvisar till att frågan sköts av Luleå hamn AB. Det är ett alltför fegt sätt att gå tillväga, anser vi. Det är faktiskt politikerna i Luleå kommun som gett Luleå hamn uppdraget att genomföra förändringen. Som ägare av bolaget har Nordström, Yvonne Stålnacke och andra i kommunledningen faktiskt möjlighet att formulera krav.
Ett rimligt sådant är att inga hamnarbetare ska tvingas ut i arbetslöshet.
Det vore etiskt och moraliskt rimligt.
Jag vet att åtminstone en av landets främsta jurister tittat på det som händer i Luleå och anser att detta omfattas av reglerna om ”övergång av verksamhet” i lagen om anställningsskydd och i medbestämmandelagen. I korthet innebär det att en framtida entreprenör på grund av omständigheterna kan tvingas att överta personalen från ShoreLink.
För att slippa juridiska bråk kring exempelvis ”övergång av verksamhet” vore det inte bättre att alla inblandade parter pratade med varandra, Niklas Nordström?
Som jag har uppfattat det har dessutom ShoreLink haft svårt att få till en vettig dialog med Luleå hamn AB vilket faktiskt är helt obegripligt och på gränsen till oförskämt, inte minst med tanke på företagets historia i Luleå hamn.
Kommunen, Luleå hamn och ShoreLink/Bottenvikens stuveri har trots allt gått axel vid axel i ungefär 80 år!
Det borde i alla fall vara värt något. Om inte annat så lite respekt.
Personligen är jag förvånad över att vår arbetsgivare, trots behandlingen, hittills hållit en så pass låg profil, utåt och i media. Som ansvarig för mina medlemmar kan jag inte längre tiga. Jag måste värna och kämpa för deras jobb och ärligt talat hade jag betydligt större förväntningar på Luleå kommun och dess främsta företrädare.
Vi är både ledsna och grovt kränkta av folkvalda. Så ska det inte behöva vara.
Niklas Nordström brukar beskrivas som företagarvänlig och han vill att Luleå kommun ska framstå som företagarvänlig. En kommun att lita på som tar hand om de sina. Jag önskar att jag kunde skriva under på det.
Thomas Höglund,
ordförande, Svenska hamnarbetarförbundet, avdelning 132