För många år sedan började Kommunal flagga för kommande problem med rekrytering av vikarier. Vi var såklart tydliga med att det som behövs är högre löner och bättre arbetsvillkor.
Arbetsvillkoren har tyvärr blivit sämre. Svårare att lägga scheman som man inte blir sjuk av och problem med att få ut semesterdagarna. Inför den här sommaren är problemen med att få tag på vikarier större än på länge. Redan i december lyfte vi från Kommunals håll att vi hoppades att arbetsgivaren redan där och då skulle börja fundera på alternativa lösningar.
Alternativa lösningar för att se om det finns intresse för anställda att jobba hela sommaren mot någon form av ekonomisk ersättning. Inga konstigheter utan sådant som är testat förut i andra yrken.
Fast nej, Kommunals medlemmar kommer sällan eller aldrig på tal vad gäller den typen av lösningar. Däremot är arbetsgivaren inte lika rädd för att hitta på lösningar som i ännu högre grad skapar ökad arbetsbelastning och arbetsmiljöproblem. Det löser i bästa fall problemen på kort sikt så att de anställda kan ta ut sin sommarsemester. Fast priset där delade turer, långpass och integrerad dag/natt kan användas i en salig röra blir högt att betala på sikt. Verksamheten ska lösas och tryggas är ledorden. Ja, det är en grund som såklart är ett måste att ha på plats. Fast här krävs både långa och korta perspektiv samt att arbetsmiljölagen ska respekteras. Delade turer, lite återhämtning mellan arbetspassen, långpass och integrerad dag/natt är knappast inledningen på en framgångssaga. Snarast är allt det nämnda i stället ett tecken på en i grunden för låg bemanning. Inte heller kan politiken svära sig fri från ansvar. De vet hur Kommunals medlemmar har det. Tillika vet de även om hur det ser ut i yrken med hög andel kvinnor.
Det duger inte att bara peka på tjänstemännen då politiken sätter de ekonomiska ramarna. Här står Luleå kommun i ett vägskäl.
Lyssna på Kommunal och sök lösningar där anställda med ekonomisk morot kan lockas att jobba hela sommaren. Eller försämra arbetsvillkoren ännu mer (man har till och med planer på att juni-augusti återinföra delade turer) och skapa större arbetsmiljöproblem och ökade problem att locka nya till yrket.
Inez Thomasson-Olofsson,
Kommunals sektionsordförande Luleå