I det sjunde numret av tidningen Kommunalarbetaren har man presenterat medellönerna för undersköterskor i alla kommuner, län för län.
Här står det skrivet, klart och tydligt att Luleå kommun ligger på 12:e plats av 14 kommuner.
Och i samma veva står Luleå kommun och ser ut som frågetecken och förstår inte varför de inte hittar tillräckligt med folk till semestervikariaten.
Luleå kommun behöver börja förstå att lönen måste höjas för att vi ska bli attraktiva på arbetsmarknaden. Lönen måste höjas för att bland annat unga ska vilja välja vårdyrket och i och med det ha en bra inkomst att leva på utan att åsidosätta till exempel semesterplanerna.
Dagens samhälle och dess utgifter blir allt högre för varje år. Boendekostnader, fritidskostnader, mat och kläder, ja allt omkring oss kostar och kostnaderna blir heller inte mindre ju längre tiden går. Arbetsgivaren kräver allt mer av vårdpersonalen i dag.
I vårdpersonalens profession ingår så mycket mer än bara vård, som till exempel vårdbiträde/undersköterska, samtalsterapeut, vaktmästare, dokumentationsassistent, städerska, köksassistent, trädgårdsmästare och sömmerska.
Alla dessa yrken menar arbetsgivaren att vi ska bemästra och att det ingår i vårt arbete. Här är det skrattretande att vår medellön i Luleå kommun ligger på cirka 23 500 kronor per månad före skatt. Är inte personal inom det vårdnära yrket värda mer än så med tanke på det enorma jobb de gör?
Gör om och gör rätt!
Se på er personal och öppna era ögon för det stora jobb som verkligen utförs. Värdera personalen och visa att ni uppskattar och respekterar dem. Gör vårdyrket i Luleå kommun till ett attraktivt, värdigt och respekterat yrke med värdiga villkor och värdiga löner som ger ett värdigt liv. För det är vårdpersonalen som tar hand om dig och dina nära när hälsan sviker, tänk på det.
Jessica Hjelte,
språkrör för unga Kommunal Norrbotten