Hälso- och sjukvården i Norrbotten står inför ett omfattande rekryteringsbehov. Bristen på framförallt sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor är alarmerande. Operationer ställs in, vårdplatser stängs och vårdköerna växer. Ett måste i vårdpolitiken är att säkra kompetensförsörjningen. Invånarna i Norrbotten förtjänar bättre.
Vårdförbundets medlemmar är sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Dålig arbetsmiljö och minimal löneutveckling, där vidareutbildning, kompetens och erfarenhet inte värderas har fått många att lämna hälso- och sjukvården.
Det har sett ut så här under en lång tid. Snart är sommaren här igen och inga sjuksköterskevikarier finns att tillgå. Arbetsgivaren verkar se sommaren som en ständigt oplanerad händelse. För att täcka upp bristen på legitimerade sjuksköterskor anställs sjuksköterskestudenter från termin fem som ännu inte fullföljt sin utbildning och därför inte fått sin legitimation. Det är inte patientsäkert.
Kommunal menar att sjuksköterskebristen kan avhjälpas genom att anställa fler undersköterskor. Vi arbetar i team i hälso- och sjukvården, för att skapa förutsättningar för en hållbar, patientsäker vård. Ingen yrkeskategori kan bytas ut mot någon annan. Vi i Vårdförbundet vill poängtera att fler händer inte kan ersätta kompetens och yrkeslegitimation.
Vårdförbundet har, tillsammans med arbetsgivare inom vården, individuell lönesättning bland sina medlemmar. Här ska behov och efterfrågan styra och varje medlem har möjlighet att förhandla sitt löneläge. År från år lyder dock samma slogan från arbetsgivaren ”Det finns inte mer pengar att fördela”. Behovet nu är stort, likaså efterfrågan. Det är dags för arbetsgivare inom vården att agera, för att kunna garantera människor i Norrbotten en säker vård med akademiskt utbildad personal.
Alla sjuksköterskor har en enorm kunskap, efter fleråriga studier på högskola eller universitet och genom beprövad erfarenhet. Professor Linda Aiken från USA har i sin forskning visat hur viktig sjuksköterskan är för patientsäkerheten. Ju färre sjuksköterskor som arbetar på ett sjukhus desto fler infektioner, fallolyckor och till och med dödsfall. I studie efter studie har hon visat att det finns ett direkt samband mellan sjuksköterskans kunskap och patienternas möjligheter till överlevnad, symptomminskning och välbefinnande.
För att locka fler unga människor att utbilda sig till sjuksköterska, måste både arbetsvillkor och löneläge förändras kraftigt.
Vi i Vårdförbundet vill ställa en fråga direkt till beslutsfattarna i landstingsledningen: vilken vård vill ni ha och hur ska ni arbeta för att nå dit? Ni har mandat att tillmötesgå de legitimerade sjuksköterskornas krav på en god löneutveckling och bättre arbetsmiljö redan idag.
Sommaren är snart här. Vad ska ni politiker göra för att garantera en trygg och säker vård för människor i Norrbotten?