Nu tar länets största arbetsgivare - landstinget - ett första, men stort steg mot framtidens arbetsplats. I dagarna fastställs en helt ny medarbetarpolicy som strukturerat och långsiktigt ska lyfta medarbetarbetar- och arbetsmiljöfrågorna in i framtiden.
Policyn ska fungera som en karta och vägledning för hur landstinget ska bli och vara en attraktiv arbetsplats. Det handlar om att modernisera såväl rekryteringsarbete som organisation och arbetssätt. Att vara en attraktiv arbetsgivare för framtiden innebär mycket. Det omfattar allt från att ta tillvara medarbetarnas kompetens, säkra jämställdhet och jämlikhet samtidigt som alla ges möjlighet att utvecklas och göra karriär utifrån sina egna förutsättningar och drivkrafter. Med policyn vill landstinget beskriva hur vi ska tar tillvara medarbetarnas kompetens, olikheter och ambitioner. Det ska vara arbetsplatser som är jämställda och jämlika och där kvinnor och män, pojkar och flickor kan utvecklas.
Det här är ett stort, omfattande arbete där många fler än landstinget är medspelare och har ansvar - som fackliga organisationer och utbildningsväsende. Det är också en del av förutsättningen för att kunna attrahera, behålla och utveckla kompetenta och engagerade medarbetare.
Ytterst handlar det om att landstinget - hälso- och sjukvården - ska kunna möta norrbottningarnas behov. Till det krävs många nya medarbetare. Redan nu står det till exempel klart att inte ens om landets kommuner och landsting skulle anställa alla som lämnar gymnasieskolan framöver skulle det vara nog för att ersätta de som uppnår pensionsåldern. Därför behövs ännu mer kraftsamling och strategiska investeringar i medarbetare och arbetsmiljö.
Norrbotten behöver också, bland annat för att säkra mångfalden men också för att ta tillvara kompetens och erfarenhet, klara av att erbjuda fler av de nyanlända flyktingarna och asylsökande trygghet och arbete i länet. Vi kommer inte att klara av att trygga välfärden och vår svenska modell om vi inte nu börjar erbjuda de nya norrbottningarna reella och många möjlighet till praktik och stöd så att de kan validera sina yrken och färdigheter och bli de nya medarbetare vi så väl behöver.
Landstingets rustar nu organisationen för att strategiskt och framsynt i det dagliga arbetsmiljöarbetet ta tillvara friskfaktorerna, arbeta förebyggande med att identifiera risker och förhindra medarbetare att drabbas av ohälsa och olycksfall.
Vi har anledning att vara stolta över den inom vården nu höja studiersättningen och genomförda satsningen på så kallade utbildningstjänsterna. Men det behövs fler karriärvägar och möjligheter till kompetensutveckling för att utveckla fler personalgrupper och stärka medarbetare.
Medarbetarpolicyn är ett långsiktigt mål och första steg. Men också ett tydligt handslag för framtiden och de goda arbetsplatserna. Det skapar vi tillsammans. För att utveckla Norrbotten och här långsiktigt ge alla förutsättningar för det bästa livet och den bästa hälsan.
Anders Öberg,
landstingsråd (S) Norrbotten läns landsting