I Norrbotten saknar 1 062 personer med funktionsnedsättning ett arbete att gå till, enligt ny statistik från Arbetsförmedlingen. Samtidigt brottas kommuner och företag i länet med att lösa sin kompetensförsörjning. En uppenbar möjlighet förbises ofta: att rekrytera från Samhall.
Samhalls uppdrag från staten är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga, men som har svårt att få ett jobb direkt på den öppna arbetsmarknaden. Ett av våra viktigaste mål är att 1500 medarbetare varje år ska gå vidare till andra arbetsgivare. Ett mål som kräver att arbetsgivare är beredda att rekrytera vår personal.
Förra året lämnade 65 personer Samhall för anställningar hos andra arbetsgivare i Norrbotten. De började jobba som bland annat busschaufför, butiksarbetare, restaurangbiträde, lärling, elektriker, lokalvårdare och vaktmästare. Totalt i Sverige var det 1 294 medarbetare som gick vidare från oss till ett arbete på den öppna arbetsmarknaden – en ökning med 11 procent jämfört med året innan.
Till skillnad från andra blir vi på Samhall alltså glada när en medarbetare lämnar oss. Det är en vinst för både personen som får ett nytt jobb och för arbetsgivaren som hittar rätt kompetens. Det är positivt att trenden nu pekar uppåt.
Många arbetsgivare har upptäckt värdet i att anställa från Samhall, men vi kan konstatera att Sverige har långt kvar till en inkluderande arbetsmarknad. Fortfarande saknar fler än varannan person med funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan ett arbete. Samtidigt brottas företag och offentliga verksamheter runt om i landet och länet med att lösa sin kompetensförsörjning. Det är en klyfta som vi tillsammans behöver arbeta för att minska.
Att rekrytera från Samhall innebär inte bara en möjlighet att lösa ett konkret behov av personal, det har också andra fördelar. Dels skapas då utrymme för nya personer med funktionsnedsättning att, via Arbetsförmedlingen, börja jobba hos oss, och dels innebär det stora ekonomiska och sociala vinster.
En nyligen publicerad rapport visar att en inkluderande arbetsmarknad stärker individens delaktighet och livskvalitet, samtidigt som det genererar långsiktig nytta för samhället. En person som går från Samhall till ett arbete på den öppna arbetsmarknaden kan bidra med flera miljoner kronor i positiv effekt för en kommun – i form av ökade skatteintäkter, högre produktivitet och minskade kostnader för bidrag och stödinsatser.
Det finns med andra ord många goda skäl att glädjas med oss när våra medarbetare får nya jobb. Så varför tvekar fortfarande arbetsgivare i vårt län?
Vi vill se kommuner och företag i Norrbotten ta på sig ledartröjan och visa vägen till ett samhälle där alla får bidra med sin förmåga. Att aktivt rekrytera Samhalls medarbetare är inte bara en fråga om inkludering – det är en strategiskt klok lösning på kompetensbristen och en vinst för alla inblandade.