Trots nationella riktlinjer om hemarbete för de som kan är Luleå kommuns inställning att enhetschefer inom vård och omsorg skall närvara på plats och inte arbeta hemifrån, med motiveringen att det behövs ett närvarande ledarskap.
Detta är ej att ta ansvar. Vård och omsorg riktar sig mot den grupp av personer som tydligast riskerar att drabbas hårt av covidviruset varmed det måste vara självklart att minska antalet kontakter kring den personal som arbetar närmast dem.
Självklart behöver personalen engagerade och tillgängliga chefer i denna svåra situation, men tillgänglighet och stöd är inte liktydigt med konstant fysisk närvaro och dagens tekniska förutsättningar möjliggör för olika kontaktytor på distans. Stora delar av en enhetschefs arbete under en dag handlar om administrativa uppgifter så som löne- och budgetarbete samt personalplanering, arbetsuppgifter som på intet sätt är kopplad till fysiska möten med vårdpersonal.
Luleå kommun kräver dock att enhetschefer stämplar in på sin fysiska arbetsplats på morgonen och befinner sig där hela arbetsdagen. Detta innebär att trots att arbetet inte kräver det ska ytterligare potentiella smittbärare vistas i samma lokaler, dela toalett, lunch- och fikarum med personal som är i direktkontakt med våra äldre. Detta i lokaler som ofta är trånga och underdimensionerade, vilket omöjliggör att ett avstånd om två meter kan hållas. Sedan en tid tillbaka ska visir eller munskydd användas i dessa lokaler för att minska smittspridning. Det är inte en bättre lösning än att minska på antalet personer, delvis för att det till exempel inte går att äta lunch eller fika med dessa skydd på.
Eftersom att chefer kan utföra sitt arbete hemifrån bör de också göra det, i enlighet med nationella rekommendationer. Cheferna är även hemifrån tillgänglig för personal med beredskap att åka ut till verksamheten om så krävs och då med skyddsutrustning på. Kravet på fysisk närvaro blir i synnerhet motsägelsefullt då vissa chefer inte ens har sina kontor i samma lokaler som den verksamhet de leder utan sitter med annan vårdpersonal, endast för att vara fysiskt närvarande i kommunens lokaler utifrån ledningens krav.
Detta har påtalats för ledningen med svar att de nationella riktlinjerna ej gäller i detta avseende. Luleå kommuns ledning förefaller ha egna riktlinjer som ej följer de nationella i dessa avseenden, riktlinjer som ej finns i skrift utan förmedlas muntligen.