En anställd vid infrastruktur- och serviceförvaltningen har under våren avskedats efter att ha missbrukat kommunens tjänstebil och förvarat okänt gods i kommunens lokaler. Utredningen startade efter att arbetskamrater reagerade på mannens beteende. Men varför har inte chefer reagerat när det dessutom visade sig att han saknade körkort trots att han körde tjänstebilen frekvent.
Nu meddelas att ytterligare sju anställda vid samma förvaltning har avskedats. Enligt infrastruktur- och servicedirektören är den främsta anledningen att de misskött sin arbetstid men de har dessutom använt tjänstebilar för privata ändamål.
Så kan det gå när vissa hanterar andras pengar och inte den egna plånboken och när kontrollen är underkänd. Stöld är väl den korrekta rubriceringen i de här fallen.
Nu har tingsrätten hanterat ett annat fall av slapphet inom kommunen. En 33-årig man sökte asyl i Sverige 2018. Han meddelades ett utvisningsbeslut oktober 2022. Trots det och utan arbetstillstånd började han jobba på ett gruppboende inom kommunen från sommaren 2023 och blev fast anställd i november 2024. Gränspolisen upptäckte vid en arbetsplatskontroll i januari 2025 att hans anställning var felaktig eftersom det enligt utlänningslagen är straffbart för en arbetsgivare att anställa en person som inte har rätt att vistas i Sverige eller saknar arbetstillstånd.
Enhetschefen menade att ”hon hade tagit upp frågan om arbetstillstånd vid anställningsintervjun och efterfrågat hans LMA-kort enligt Lagen om mottagande av asylsökande. Men kvinnan, som är chef för flera gruppboenden, förstod aldrig att hon behövde göra ytterligare kortkontroller.” Förstod aldrig? Ytterligare kontroller? Det tycks ju inte ha gjorts några kontroller alls värda namnet.
Tingsrätten konstaterar att chefen agerat oaktsamt och att hon därför döms till dagsböter för brott mot utlänningslagen motsvarande 15 000 kronor. Samtidigt straffas kommunen med en särskild avgift på 117 600 kronor.
Jag förutsätter att kommunen gör avdrag på enhetschefens lön med 117 600 kronor och att de avskedade vid infrastruktur- och serviceförvaltningen krävs på återbetalning motsvarande de löne-, fordons- och andra kostnader som kommunen drabbats av men som inte avser kommunens verksamhet. Dessa pengar kan därefter förslagsvis användas inom skola, vård och omsorg.