Jobbet gÄr pÄ högvarv, ett flertal viktiga möten vÀntar pÄ morgonen för bÄde dig och din partner. Men barnet som kÀnde sig lite trött i gÄr har blivit rejÀlt sjuk och behöver stanna hemma frÄn förskolan.
SÄ hÀr ser situationen ut för mÄnga barnfamiljer i Norrbotten under februari, som i folkmun döpts om till "vabruari". Enligt försÀkringskassans sammanstÀllning landade antalet vab-dagar förra Äret i Norrbottens lÀn pÄ drygt 150 000, en ökning med 7 500 jÀmfört med Äret före. Knappt var Ättonde vab-dag togs ut under februari. Samtidigt finns ett stort mörkertal.
För mÄnga privatanstÀllda tjÀnstemÀn med smÄbarn blir nÀmligen valet i stÀllet att vobba, alltsÄ jobba hemifrÄn, med lön frÄn arbetsgivaren, samtidigt som man vÄrdar sitt sjuka barn.
à rets vobbaundersökning frÄn Unionen visar att hela sju av tio privatanstÀllda tjÀnstemÀn i Sverige som vobbar kÀnner sig tvingade att göra det helt enkelt för att de har för mycket att göra. Samtidigt har andelen privatanstÀllda tjÀnstemÀn som vobbar i Sverige ökat frÄn tre av tio till fyra av tio pÄ bara tre Är.
Barnets behov av vÄrd, omsorg och uppmÀrksamhet bör vara det som vÀger tyngst i valet mellan att vabba eller vobba, inte arbetsplatsens. Vab Àr en rÀttighet som alla förÀldrar har. Vobb Àr en möjlighet att ta till om du sjÀlv anser att det gÄr att lösa, men det fÄr aldrig bli ett tvÄng!
För att vÀnda trenden behöver fler företag skapa förÀldravÀnligare arbetsplatser:
1. Tydliga rutiner vid tillfĂ€llig, oplanerad frĂ„nvaro. Ăr det du, din chef, eller nĂ„gon annan som bokar om möten, prioriterar om arbetsuppgifter och gör mĂ„stejobben? Med en enkel checklista kan mycket av dagens aktiviteter lösas.
2. TillÄtande IT-infrastruktur. Oavsett om du vobbar eller vabbar mÄste de viktigaste arbetsredskapen funka Àven om du Àr hemma med sjukt barn. Det kan handla om möjligheten för dig sjÀlv och dina kollegor att komma Ät mejl, digitala almanackor eller nÀtverk med mappar och dokument pÄ distans.
3. Mejl och mobilpolicy. Ăr du hemma och vabbar, Ă€r det just ta hand om ditt sjuka barn du ska Ă€gna dig Ă„t. Genom en mejl och mobilpolicy tydliggörs för dig och dina kollegor nĂ€r det Ă€r ok att mejla, ringa eller sms:a.
4.Möjlighet att jobba pÄ distans. För mÄnga privatanstÀllda tjÀnstemÀn Àr det ingen sjÀlvklarhet att kunna jobba pÄ distans. I de flesta fall gÄr det att göra de flesta arbetsuppgifterna pÄ distans. En ökad flexibilitet att sjÀlv fÄ disponera sin arbetstid pÄ den plats man befinner sig pÄ skapar en bÀttre arbetsmiljö för alla.
Genom att skapa förÀldravÀnligare arbetsplatser dÀr vab sjÀlvklart respekteras, men dÀr ocksÄ vobb Àr en möjlighet kan fler företag bidra till en hÀlsosammare arbetsplats. PÄ det sÀttet behöver inte det sjuka barnet och den fullmatade jobbdagen bli till ett omöjligt pussel och du behöver inte drabbas av stress och press i onödan.