Tidningen skriver att Lena Wallgren gjort en uppgörelse med kommunen. En arbetstagare som hotas av uppsägning är alltid i underläge. Det är, som advokat Michael Fischbein säger, att om en arbetsgivare bestämt sig för att göra sig av med en person kan denna göra det även om det inte finns sakskäl, detta på grund av LAS § 39, som tillåter arbetsgivare att köpa sig fria från en dom om ogiltig uppsägning. Det är för mycket begärt att en oskyldig anställd ska riskera miljonbelopp för att rentvå sig i domstol när hen ändå inte kan få sitt arbete tillbaka. De så kallade uppgörelserna är alltså i många fall i själva verket framprovocerade uppsägningar. Preskribtionstiderna är också korta.
Egentligen är det ett grundlagsbrott av en kommun att säga upp en person utan sakskäl, men enligt Arbetsdomstolens praxis räknas tydligen uppsägningar som en inre angelägenhet hos kommunen och inte som myndighetsutövning, vilket vi anser är felaktigt eftersom det drabbar tredje person när kommuner säger upp personal som gör ett bra jobb.
Eva Jorendal, Härnösand,
ordförande i Föreningen STOPP - mot kränkande särbehandling i arbetslivet
Aini Thornéus, Luleå,
styrelseledamot i Föreningen STOPP - mot kränkande särbehandling i arbetslivet