NU SKA det bestämmas att vi ska jobba mer och längre, allt ska bli effektivare. Det som behövs är väl snarare att det görs attraktivt och möjligt att jobba längre genom att förbättra arbetsmiljöerna så att människor orkar. Exempel på bra arbetsmiljö är där man blir bemött och inte möts med tystnad, att man får fortbildningar, blir lyssnad på och att man ges inflytande på sin arbetsplats.
Både nationellt och lokalt pratar man om demokrati och inflytande, om öppenhet, men ofta är besluten redan fattade och bara skenbart bjuds vi in till det vi ska tro att vi är med och påverkar. Ett annat sätt och ett bra exempel att ta efter för att skapa bra arbets- och livsmiljö är Compassen i Boden, där hade man den innovativa insikten om människan, att både kropp och själ hör ihop. Men i den nya ordningen, den med högre effektivitet, glöms detta bort och man omplacerar den diakonitjänst som förtjänstfullt fyllde en del av det behovet.
Beslutet grundar sig inte på den upplevda nyttan för den enskilde, utan snarare utifrån brist på insikt.