BARNEN SOM föddes under 90-talets babyboom är de som nu är på väg att bli föräldrar och därmed också kommer att behöva plats för sina barn i förskolan. Luleå kommun är en av många kommuner som har och kommer att ha ett stort behov av att rekrytera förskollärare till förskolan nu och i framtiden.
2012 var det 125 studenter som påbörjade sin tre och ett halvt år långa förskollärarutbildning i Luleå. Inom utbildningen är det studerande inte bara från Luleå och Norrbotten utan också från övriga landet.
Varför ska de färdiga lärarna välja att stanna i Luleå? Hur tänker Luleå kommun kommer att agera för att säkerställa att de som i dag är vikarier ska stanna kvar i yrket och i Luleå kommun?
En ung person som inte har någon familj och som utbildar sig till förskollärare eller är nyutbildad erbjuds stora möjligheter till fasta anställningar i flertalet kommuner runt om i landet, varför då stanna som vikarie i Luleå och inte ens få möjligheten till heltid och arbete under en längre period!
En annan viktig faktor är också om kommunen kan erbjuda en introduktionsanställning på ett år så att förskolläraren sedan kan ansöka om den legitimation som kommer att krävas för att få en tillsvidareanställning.
Vilken lön som erbjuds kommer också att bli viktigt vid valet av kommun för de nyutexaminerade förskollärarna. Som exempel kan vi nämna att kommuner i Stockholmsområdet redan idag erbjuder löner på 30.000 vid nyanställning. Varför ska de då stanna i Luleå?
Det är en skriande brist på vikarier redan i dag i Luleå kommuns förskolor, arbetsbelastningen är hög på de som är tillsvidareanställda, och det är också relativt hög medelålder. Vi vet att inom ett par år kommer många barn att behöva plats i förskolan samtidigt som många förskollärare också kommer att gå i pension. Den ekvationen går inte ihop