SVAR TILL LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson och Maria Stenberg "Fler anställningar - inte fler uppsägningar" den 24 januari.
LO:s ständiga krav på högre löner har gjort att stora företag måste rationalisera, något som de gör genom att mekanisera och minska antalet anställda. Det är en väg till högre levnadsstandard i hela nationen, men endast om de friställda finner nya jobb.
Nya jobb kommer inte ner från molnen. De kräver nya idéer, som skapas av levande människor som är fria att agera. Det gäller mest i små företag. Om de vågar satsa. Det är alltså sådana LO önskar.
Las skapar ingen anställningstrygghet genom att minska antalet uppsägningar vid rationaliseringar. Lagen påverkar bara vem som blir utan jobb. Den anställningstrygghet LO talar om är en chimär.
Sedan undrar författarna hur det kan bli fler jobb om denna chimär avskaffas. Som gammal företagare kan jag förklara detta i detalj.
För att driva företag krävs en lust att se sina idéer förverkligade samt ekonomiskt sunt förnuft. Hur mycket pengar har jag? Hur mycket kan satsningen kosta? Vilka risker ligger framför mig? Givetvis hör jag mig för med alla bekanta som också driver företag.
Anställda höjer glädjen med företagandet, då de växer med sina uppgifter och utvecklar verksamheten vidare utan att man själv behöver peta i alla detaljer. Trevliga och hjälpsamma anställda blir man glad av att möta varje dag.
Men ansvaret för anställda har också tråkiga sidor. Myndigheter fodrar att triviala rutiner fullgörs till sista bokstaven. Någon anställd kan uppträda otrevligt. Det är särskilt besvärande i ett litet företag, där alla arbetar inpå varandra. Så länge alla vet att ömsesidig anständighet är en förutsättning för fortsatt samvaro, håller de flesta tillbaka sina mindre attraktiva instinkter. Men när någon känner att han har en paragraf att rida på, kan hans allra sämsta sidor blomma ut.
En ny företagare kan inte ta sig tid att läsa in hundratals sidor paragrafer innan han startar. Han inser att han kommer att göra fel enligt någon paragraf, särskilt som det finns sådana som strider mot sunt förnuft. Dagens kultur av lättkränkthet gör konflikt med en anställd mer sannolik än förr. Företagaren kan ha en advokat vid armbågen först när han har 50 anställda och har råd med en professionell personalchef.
Det finns hur många sanna historier som helst om företagare som haft en konflikt, där facket har utverkat ohemula böter. Även om det är en liten sannolikhet kan följderna bli för stora för att företagaren skall våga ta risken. Han kan förlora företaget bara på grund av all den tid förhandlingar och processande tar från kundkontakterna.
Las är inget större problem för stora företag, som känner sin ombudsman och har råd att köpa ut en odåga. För små företag och företagare utan anställda är Las ett av de viktigaste hindren för nya jobb.
Las hindrar nybörjare att ge sig till företagare. Det är hos dem den största potentialen för nya jobb finns. Det blir faktiskt fler jobb, om det blir lättare att avskeda. Det betyder också att ekonomin växer mera, så att färre blir avskedade.