Las (lagen om anställningsskydd) omfattar alla tillsvidareanställda (fast anställd personal). Vikarier omfattas inte av denna lag. För att förbättra villkoren för vikarier infördes vissa regler.
Om en arbetstagare arbetat ett visst antal dagar under en viss tidsperiod hos samma arbetsgivare, så övergår vikariatet till att bli en fast anställning.
I teorin är detta en bra regel. I praktiken är det förödande dåligt. De flesta företag är inte förtjusta i att vikariat förvandlas till fasta tjänster. Företagen undviker detta genom att:
1. När en arbetstagare närmar sig gränsen för att bli "inlasad" händer följande: Tack för den tid du varit här, men på grund av rådande lagstiftning kan vi inte anlita dig mer. Las blir förvandlat till lagen om anställningsstopp.
2. Ett annat sätt att undvika att vikarier erhåller fasta tjänster är att anlita bemanningsföretag. Bemanningsföretagen jublar över las. Inhyrd arbetskraft börjar snart vara den vanligaste arbetsformen i Sverige.
Tro inte att det bara är privata arbetsgivare som agerar enligt ovan. I Bodens kommun förser företaget Medarbetare i Norr AB både kommunens skolor och barnomsorg med vikarier. Allt för att kringgå lagstiftningen omkring Las.
Det börjar bli hög tid att förändra arbetsrätten i Sverige. Saltjöbadsavtalet (kollektivavtal med mera) är från 1938. Las tillkom 1982.
En modern arbetsrätt anpassad till dagens situation på arbetsmarknaden efterlyses.