FÖR CIRKA tio år sedan stod vårdcentralen i Arvidsjaur inför vissa problem.
Nya regler från Transportstyrelsen med krav på förnyelse av körkortsintyg vart femte år för yrkesförare. Brist på fasta läkare. Krav på budget i balans, verksamheten ska fungera dygnet runt, alla medarbetare ska ha en bra arbetsmiljö.
Med landstingsledningens halvskriftliga stöd löste man problemet genom att upplåta landstingets lokaler gratis mot att läkare och annan personal "arbetade gratis" och de som behövde körkortsintyg fick betala om de ville vad de ville till en "kaffekassa" för personalen.
Det låter först som ett mycket klokt och smart sätt att effektivt lösa problem.
Det är det inte.
Bristen på läkare löser man inte genom att använda sig av stafettläkare eller låta de läkare som vill arbeta gratis på sin fritid. Det löser man politiskt genom att till exempel fördela utbildade läkare jämställt över hela landet och ha som krav att de ska arbeta minst fem år på tilldelad plats.
Har man inte fått tillräckligt tilldelade medel så ställer man krav på landstingsledningen.
Stafettläkarna kan man till exempel avskaffa genom att tillämpa gemensamma regler i alla landsting, då problemet är lika i hela landet.
Man har etablerat ett korrumperande system. Ingen ska behöva känna sig tvingad att arbeta gratis åt sin arbetsgivare. Sådant kompenseras förr eller senare på något sätt. Lokalerna är vår gemensamma egendom.
Att få betalt till en dold icke beskattningsbar "personalkassa med kassör" (fika/personalvård/surströmmingsfester) är fel.
Då är det inte gratis. Det är svartpengar. Ska bara yrkesförare gynnas när de vill ha förnyelse av intyg. Bara i Arvidsjaur.
Nu mår många i personalen dåligt. En del kanske flyttar till Norge.
Med facit i hand kan man säga att Arvidsjaurs lösning var ovanligt korkad men ett symptom i tiden. Den här typen av vänskapskorruption av allmänna medel har blivit ett gissel överallt. Minns SSU.