Svar på Byggnads Norrbotten och Bengt Erik Rolfs inlägg i Kuriren fredag den 7 mars.
Om någon vecka står vi utan kollektivavtal i byggbranschen eftersom Byggnads har sagt upp avtalet. Anledningen är att fack och arbetsgivare inte kommit överens om hur oegentligheter i entreprenörskedjor ska lösas.
Sveriges Byggindustrier vill lösa problemet genom att skärpa lagar och regler som inkluderar alla företag i branschen så att samma regler gäller för de som gör rätt för sig och för dem som inte gör det. Byggnads vill däremot endast lägga ansvaret på den tredjedel av företagen som redan tar ansvar och tecknar kollektivavtal.
Under ett års tid har Sveriges Byggindustrier och Byggnads suttit i en arbetsgrupp och diskuterat frågan. Arbetsgruppen konstaterade att Byggnads krav med ett huvudentreprenörsansvar där företag tvingas ta ekonomiskt ansvar för andra företags anställda inte fungerar i Sverige.
Byggnads har rätt i att andra europeiska länder han infört liknande system. Men det finns en avgörande skillnad mellan till exempel Tyskland och Sverige. Tyskland har lagstadgad minimilön på cirka 70 kronor i timmen jämfört. Det har vi inte i Sverige. Istället för lagstadgad minimilön eller allmängiltiga kollektivavtal har vi den svenska modellen och Lavallagen. I byggbranschen är den lägsta lönen i Byggavtalet 24.500 kronor per månad.
Utan en lagstadgad minimilön kan vi inte införa Byggnads modell i Sverige. Det finns inget land som infört ett liknande system via kollektivavtal. Men Byggnads kanske har kommit dithän att de är beredda att ge upp den svenska modellen och införa minimilöner?