Det är fantastiskt hur många företag som har stora HR-avdelningar och ändå inte klarar av att anställa folk på ett rimligt sätt. Eller själva över huvud taget. Tar man inte in rekryteringsfirmor rakt av köper man gärna in tjänster för att gallra ansökningarna åt en. Diverse personlighetstester har varit legio en längre tid för många arbeten och nu verkar intelligenstesten ha tagit en marknadsledande position.
Tidningen Arbetet berättar i en artikelserie om hur iq-tester används av allt fler arbetsgivare för att gallra bland de sökande. Åhlens, Lidl och Elgiganten hör till arbetsgivarna som verkar använda dessa tester slaviskt. Men de är långt ifrån ensamma. Butikssäljare, lastbilschaufförer och lokalvårdare. Det finns nästan ingen hejd på vilka jobb som tycks kräva ett lyckat iq-test numera.
Företagen är noga med att säga att de gör en helhetsbedömning. Det är säkert sant till viss del. Men handen på hjärtat är det nog mer så att ett högt resultat inte är en fullständig garanti, du kan ändå diskvalificera dig genom olika olämpliga meriter. Det är betydligt mer osannolikt att få jobbet om du presterar dåligt på testen. Det är ju trots allt det de är till för. Att gallra bland ansökningarna.
Privata företag får förstås göra som de vill. Men det här är inte en fråga om laglighet utan om lämplighet. Det är rent ut sagt korkat att använda iq-test för många arbeten.
Dels gör det att man sorterar bort människor med erfarenhet till förmån för människor med något högre kognitiv förmåga. Vad ska det vara bra för? Jodå, hög iq är alldeles utmärkt. Det hjälper en bland annat att lära sig nytt snabbare. Men många jobb som de här testerna används för har en begränsad mängd uppgifter. Och erfarenhet innebär att man redan har lärt sig det.
Att iq-tester används för arbeten som kräver en hög grad av emotionell intelligens – typiskt sett mycket kundkontakt – är också ett tecken på hur fel testen används.
Latmanstakter är vad det är. Ett enkelt sätt att sålla bort folk för att få fram ett fåtal att välja mellan som man kan säga är bäst lämpade på någon, tämligen valfri, grund. Smaskens! Och förmodligen bra business för testföretagen. För alla andra låter det som ett extremt nedköp. Använd de enorma personalavdelningarna i stället och låt dem göra sitt jobb.
Drömmen om den helt mätbara människan lever tyvärr vidare. Men vi är betydligt mer än så.