Förslaget om att avskaffa rätten till heltidsjobb inom Kiruna kommun har fått kritik från sådana som hellre önsketänker än att ta hänsyn till hur verkligheten ser ut.
Kiruna kommun, däremot, ansvarar för ett stort antal verksamheter inom bland annat äldre- och handikappomsorgen, barnomsorgen och skolan. Som arbetsgivare tvingas kommunen hantera säsongs- och dygnsvariationer samt andra obalanser som gör det svårt att leva med ett avtal som är utformat för att alla deltidsanställda och timavlönade som vill ska gå upp på heltid med heltidslön, oavsett vilka behov kommunen har.
Rätt till heltid är inte bara dyrt för skattebetalarna. Det försvårar också för nyanlända, unga och lågutbildade att få in en första fot på arbetsmarknaden. Det enklaste sättet att inte bryta mot avtalet om heltidsjobb är nämligen att inte anställa någon alls.