Viss självkritik mot de egna finns ändå i den debattartikel där Kommunals ordförande Ylva Thörn och Nynäshamns kommunalråd Ilija Batljan (S) åter lyfter frågan om rätt till heltid (DN 11/11).
Regeringen räknar de inte med, trots att alliansen hjälpt till genom att ta bort den subvention av deltidsanställningar som rätten att deltidsstämpla i praktiken innebar. Men Ylva Thörn och Ilija Batljan kritiserar även de kommuner och landsting som har rödgrön majoritet: "Många av dem har gjort alltför lite konkret för att öka jämställdheten och ge fler kvinnor rätt att välja tillsvidareanställning på heltid", skriver de.
Saktfärdigheten och försiktigheten har varit onödig, menar debattörerna. Rätt till heltid kostar inte, utan sparar pengar.
Nynäshamns kommun har tillsammans med Kommunal genomfört ett projekt för att ge fler deltidsarbetande en anställning på heltid och skapa fler tillsvidare-anställningar. Nu har projektet utvärderats och Ylva Thörn och Ilija Batljan konstaterar att målet att 90 procent ska vara nöjda med sin sysselsättningsgrad uppnåtts. Fler är tillsvidareanställda. Sjukfrånvaron har minskat, liksom kostnader för övertid och för arbetskraften totalt.
Och om det stämmer att fler är nöjda, är det bara att gratulera. Det är på tiden
att kommuner och landsting skaffar sig en bättre personalpolitik. Då kommer också de anställdas beredvillighet att rycka in när och där det behövs öka, och verksamheten blir lättare att planera.
Men att koppla samman Nynäshamns framsteg med rätt till heltid är missvisande.
Ylva Thörn och Ilija Batljan erkänner också att faktorer som ett nytt bemannings-centrum och ökad flexibilitet från de anställdas sida har spelat in. Den minskade sjukfrånvaron kan i sin tur ha andra orsaker än rätt till heltid.
Ylva Thörn och Ilija Batljan väljer dessutom att inte berätta att antalet
anställda totalt har minskat. Frågan är då hur nöjda de är, som var visstids-anställda och ville fortsätta vara det men i stället fick sluta?
En sak är säker: Blir Kommunals krav på lagstadgad rätt till heltid verklighet är det slut med flexibiliteten inom både privat och offentlig sektor. En redan stel arbetsmarknad blir än mer rigid.
Särskilt för unga är vad Kommunals ordförande Ylva Thörn brukar kalla otrygga anställningar ett sätt att få in en första fot på arbetsmarknaden. De riskerar att slängas ut om arbetsgivarna riskerar att få en heltids- och tillsvidareanställd på kroken varje gång de ger någon jobb.