Läs mer: "Blir nästan omöjligt".
Flytten är en del i den stora omorganisationen som landsattes 1 januari förra året. Nu kommer polisens arbete i de fyra nordligaste länen att ledas från Umeå när det gäller akuta ärenden.
En omfördelning av resurser som bland annat har fått hård kritik av före detta länsvakthavande befäl.
När de sista skälvande timmarna gjordes vid kommunikationscentralen under torsdagen framförde personal svidande kritik mot polisledningen. Detta efter att polispersonal och operatörer kommenderats ner till Umeå till den nya regionledningscentralen.
Operatörerna är civilanställda som har den inledande kontakten med människor som av olika anledningar söker akut hjälp av polisen.
– Det har skötts så dåligt med oss operatörer. Det allt från scheman, vi har bara i dagarna har fått veta hur vi ska jobba där nere, till hur vi ska åka ner eller bo. Det är ingen som har hjälpt oss med någonting, säger Anna Hansson som tillsammans med nio kollegor åker ner till Umeå och den nya regionledningscentralen nästa fredag.
Den inledande kommenderingen är på fyra månader.
På samma sätt ser hennes kollega Lise-Lott Lindén på situationen.
– Sedan när vi åker ner, då ska vi direkt logga in och börja jobba. Ingen introduktionsdag eller rundvandring i huset, säger Lise-Lott Lindén.
Anna Hansson, som har arbetat vid kommunikationscentralen i 18 år, tycker inte att hon har behandlats på ett korrekt sätt av ansvarig inom polismyndigheten. Därför åker hon ner under protest till det nya jobbet i Umeå.
De kronor hon och kollegorna får utöver den vanlig lönen är inte heller något att tala om.
– Det vi har fått är en skitpeng, säger Anna Hansson.
Stefan Kjällström, kommissarie och ansvarig chef på länskommunikationscentralen, förstår den besvikelse och sorg som finns hos personalen.
– I ett sådant här sammansvetsat gäng som vi har varit på LKC Norrbotten, med en stor inneboende kompetens som nu efter 20 år skingras för vinden: det är klart att folk har mått dåligt. Det är väldigt förståligt, säger han.
Kjällström konstaterar sedan att processen har varit relativt lång och komplicerad vilket i förlängningen har inneburit frustration hos personalen.
– Ur kompetenssynpunkt är det väldigt tråkigt och beklagligt. Det är kompetens som går förlorad. Å andra sidan är det så att arbetsgivaren är den som bestämmer och drar upp riktlinjerna. Som anställd måste man följa arbetsordning eller arbetssätt, vare sig man tycker om det eller inte, säger Stefan Kjällström.