Maiden Karlberg är biträdande medicinskt ansvarig sjuksköterska, MAS, i Bodens kommun. Hon påpekar att en polisanmälan som görs i samband med en lex Sarah-utredning inte är något negativt för kommunen, tvärtom.
- Vi har inget att dölja. Men det kan ju handla om myndiga personer i eget boende som har rätt att besluta över sitt eget liv, säger hon och påpekar att vissa personer kanske inte själva vill anmäla det de drabbats av till polisen.
När det gäller boende vid äldreboenden kan det finnas fall där anhöriga och/eller gode män och förvaltare inte ansett att polisanmälan ska göras, uppger Maiden Karlberg. Men hänsyn måste också tas till både offrets och förövarens hälsotillstånd och en bedömning måste ske för varje enskilt fall.
Utbildades
- Om den som utsätter någon för ett övergrepp själv inte har förmågan att förstå det är det ju inte en lösning att den personen hamnar bakom lås och bom. Då är det ju andra åtgärder som krävs.
I ett av de aktuella fallen blev ju boende knuffade och nypta av personal. Det är ju misshandel?
- Ja, men i det fallet gjordes ju bedömningen att personal skulle sägas upp. Det var inte så att det lämnades utan åtgärd.
Hon betonar att personalen i anslutning till de händelserna även utbildades i kommunens rutiner och vilken värdegrund kommunen har.
Hur många har blivit uppsagda som en följd av de aktuella lex Sarah-anmälningarna?
- Två stycken under min tid, någon kan också ha blivit omplacerad och fått andra arbetsuppgifter.
Från och med den 1 juli i år ska lex Sarah-anmälningar och utredningar som avser påtaglig risk för missförhållande och allvarligt missförhållande anmälas till Socialstyrelsen. De missförhållanden som rapporteras ska vara handlingar eller försummelse som innebär eller har inneburit konsekvenser för den enskildes liv, säkerhet eller fysiska och psykiska hälsa.
Allvarligt
Kommunalråd Torbjörn Lidberg tycker att det som skett är "väldigt allvarligt". Samtidigt berömmer han personalen.
- Det är bra att sådana här händelser uppdagas, det ska inte sopas under mattan. Vår personal gör ett otroligt jobb och är mycket professionell.
Han konstaterar att personalen i fall där de upplever missförhållanden ska ha sin lojalitet hos vårdtagarna, inte hos arbetsgivaren.