Oxana Chatskova berättar att hon utbildade sig till undersköterska, men anställdes som vårdbiträde. Hon förklarar att arbetsgivaren krävde att hon skulle ha fler poäng.
Under en period jobbade hon inom andra branscher, men återvände till äldreomsorgen och började som springvikare 2013. Enligt egen utsago fick hon fast tjänst 2016 och jobbade på ett äldreboende.
– Det kom en ny chef och plötsligt en dag ringde han och sa att jag inte fick komma till jobbet, säger Oxana Chatskova och berättar att hon var hemma med lön under tiden det gjordes en utredning.
Enligt henne fick hon aldrig se någon utredning. Hon hävdar att hon inte fick veta vad hon gjort, utan fick ett brev där det stod att hon skulle gjort sig skyldig till något som skulle kunna ge straffpåföljd. Hon fick avsked i slutet av 2018.
– Jag visste att jag inte gjort något. De gav sig på fel person. Jag sitter inte med armarna i kors och låter dem sätta sig på mig.
Hon säger att hon begärde att facket skulle ta saken vidare, men sökte också juridisk rådgivning. Det slutade med central tvisteförhandling påkallad av Kommunal. Förhandlingen avsåg ogiltigförklaring av avsked.
Oxana Chatskova uppger att det de första månaderna inte hände någonting. Under den tiden hade hon ingen inkomst.
– I mars sa jag att jag går till domstol.
Hon förklarar att det var flera vändor där hon fick olika erbjudanden som hon inte accepterade.
– Arbetsgivaren ville att jag skulle skriva på ett tystnadsavtal.
Hon vägrade.
Kommunal yrkade på att avskedandet skulle ogiltigförklaras, men uppgörelsen slutade med att hon får 466 389 kronor i skadestånd, vilket motsvarar 22,9 månadslöner. Från den summan dras det skatt. Bodens kommun måste dessutom betala sociala avgifter och det totala beloppet för kommunen blir 648 968 kronor.
– Beloppet är ett skadestånd för att vi gjort fel. Det är en uppgörelse för att lösa ut tvisten, säger Maria Lundgren, personalchef, och uppger att Oksana blev avskedad då hon i sin anställning brustit grovt i sina åligganden.
– Jag vet att hon fått en motivering till varför hon blev avskedad. Man kan inte som arbetsgivare avskeda folk utan att de vet vad det handlar om. Det finns regler, avtal och lagar som styr det.
Maria Lundgren uppger att det har visat sig att kommunen har begått en del formfel. Vilka vill hon inte gå in på, men det gjorde att det gick till central förhandling.
– Tyvärr, det är jättetråkigt, men så är det. Då får vi som arbetsgivare stå vårt kast.
För att det inte ska hända igen måste de identifiera brister och åtgärda dem. Maria Lundgren vill inte gå in på vilka brister de identifierat, utan uppger att det är ett antal rutiner som ses över och kontroller som görs för att få ordning på det som brustit.
Norrbottens Media har sökt fackombudsmannen, utan att lyckas nå honom.