Hon är chef för kansli, personal och utbildningsadministration på förvaltningen.
– Vi har inför kommande planperiod tydligt lämnat underlag för att prioritera lärare i löneöversyn 2019-2022. Vi ger också erfarna medarbetare i pedagogiska yrken som är 66 år och äldre en 12-procentig löneökning om de väljer att fortsätta jobba hos oss.
Förvaltningen söker personal i hela landet och samarbetar med skoljobb.se. Det är förutom utannonseringen på kommunens egen hemsida, offentliga jobb och via arbetsförmedlingen.
– Vi jobbar med att bygga relationer och knyta till oss de medarbetare som finns hos oss på verksamhetsförlagd utbildning, säger Stina Leden.
Kommunen samarbetar även nära med Studentconsulting, som förmedlar vikarier.
– Många som jobbar som korttidsvikarier väljer att arbeta hos oss som anställda. Vi vill också att allt fler lärarstudenter ska prova jobba hos oss under studietiden, eftersom vi vet att det är en viktig ingång.
Enligt Stina Leden arbetar de intensivt med att bygga upp allt bättre introduktion för sina nya anställda. Dels för att ge dem bättre förutsättningar att göra sina jobb, dels för att ge befintliga medarbetare bättre arbetsmiljö.
– Vi har stärkt det systematiska arbetsmiljöarbetet och har skapat allt fler karriärtjänster i Bodens kommun; förstelärare, kvalitétsutvecklare i alla skolformer och även biträdande rektorer i grundskolan.
Stina Leden nämner även kompetensutvecklingsinsatser, såsom mattelyftet och läslyftet.