PÄ den ena gruppbostaden utsatte en brukare under en lÀngre tid personal för hot och vÄld. Tillbuden har anmÀlts till Arbetsmiljöverket och polisen. Hen Àr dömd för knivhot mot personal.
â SĂ„ det blev konsekvenser. Man kan inte hĂ„lla pĂ„ att slĂ„ss pĂ„ ett boende och leva djĂ€vulen. Det Ă€r Kommunals medlemmar, som har gĂ„tt till jobbet och blivit slagna. Det kan vi aldrig acceptera, sĂ€ger Anna-Karin Nylund, som berĂ€ttar att problemet Ă€r satt pĂ„ paus eftersom brukaren nu vistas pĂ„ annan ort för behandling.
â SĂ„ dĂ€r Ă€r det lugnt nu och sjukfrĂ„nvaron har minskat.
Planen Àr att nÀr hen ÄtervÀnder till Boden i höst ska hen bo pÄ ett annat boende.
â PĂ„ det nya samsjuklighetsboendet, som hĂ„ller pĂ„ att byggas pĂ„ Erikslund, kommer det att finnas annan kompetens inom psykiatri och missbruksvĂ„rd. Man hĂ„ller pĂ„ att rekrytera personal dit, sĂ„ det blir en lösning nĂ€r det startar till hösten, sĂ€ger Anna-Karin Nylund.
PÄ ett annat av kommunens gruppboenden Àr det en liknade situation, som nu resulterat i att Kommunal lÀmnat in en begÀran till Arbetsmiljöverket om förelÀggande eller förbud.
â Det förekommer hot och vĂ„ldssituationer Ă€ven dĂ€r. Det Ă€r mĂ„nga tillbud och avvikelser. Kommunals uppfattning Ă€r att arbetsgivaren inte har satt in de Ă„tgĂ€rder, som krĂ€vs för att personalen ska kĂ€nna trygghet pĂ„ den egna arbetsplatsen. Man ska inte gĂ„ pĂ„ jobbet och bli slagen och hotad. De anstĂ€llda Ă€r förtvivlade och gĂ„r pĂ„ jobbet med en klump i magen, sĂ€ger Anna-Karin Nylund.
Det har gÄtt sÄ lÄngt att flera medarbetare Àr sjukskrivna. NÄgra har Àven gjort anmÀlan om arbetsskada till FörsÀkringskassan. PersonalomsÀttning Àr stor och personalstyrkan har bestÄtt av vikarier till tvÄ tredjedelar.
En brukare boendet har missbrukat narkotika, men under pandemin har det inte kunnat fortgÄ pÄ grund av rÄdande restriktioner.
â Det Ă€r inte okey och jag tycker inte att personalen ska behöva vara med om det, sĂ€ger Anna-Karin Nylund.
Personalen fÄr inte göra polisanmÀlan för dÄ begÄr de sjÀlva sekretessbrott. Det Àr endast om det finns misstanke om grövre brott som den fÄr ringa polisen och göra anmÀlan.
â Personalen har berĂ€ttat att de vid flera tillfĂ€llen har tagit upp detta nĂ€r hen missbrukade och nĂ€r personalen frĂ„gade varför de inte fick ringa polisen svarade nĂ€rmaste chef att de bara kan ringa polisen och sĂ€ga att de misstĂ€nker att nĂ„gon anvĂ€nder narkotika i huset. DĂ„ fĂ„r polisen sjĂ€lva ta reda pĂ„ vem som gör det, sĂ€ger Anna-Karin Nylund och tillĂ€gger:
â Det hĂ€r Ă€r en gruppbostad, dĂ„ har man ocksĂ„ regler och förhĂ„llningssĂ€tt. Personal ska inte medverka till brottsliga handlingar.
Sari Ăman, huvudskyddsombud, pĂ„pekar att om nĂ„gon sitter och missbrukar narkotika i sin bostad sĂ„ ska personalen överhuvudtaget inte gĂ„ in dĂ€r.
â Dels för sin egen hĂ€lsa. Det Ă€r en arbetsmiljöfrĂ„ga, sĂ€ger hon.
Anna-Karin Nylund poÀngterar att arbetsmiljöproblemen pÄ den hÀr gruppbostaden har hÄllit pÄ sÄ lÀnge nu att Arbetsmiljöverket ska göra en inspektion nÀsta vecka.
â Vi tycker att arbetsgivaren brister pĂ„ flera punkter. Jag hoppas nu att Arbetsmiljöverket tittar ordentligt pĂ„ de synpunkter som vi har lĂ€mnat frĂ„n Kommunal och att arbetsgivaren tar det pĂ„ allvar. Personalen kĂ€nner att arbetsgivaren sviker dem. Det hĂ€r Ă€r en ledningsfrĂ„ga och arbetsgivaren mĂ„ste nu kliva fram och ta sitt ansvar.