Den förra parkchefen Lizah Lund slutade i januari och det sattes igång en rekrytering efter hennes efterträdare. Det sattes in en annons och 14 var intresserade av att bli parkchef i Boden. Urvalet gjordes sedan på personalkontoret. Tre sökande togs vidare till intervju.
– Ja, vi hittade några guldkorn men i dagsläget kan vi inte matcha upp deras löner, säger gatuchefen Maria Kristoffersson.
De ville ha mer betalt än ni kunde betala?– Ja, de hade för höga löneanspråk kan man väl säga, säger Kristoffersson.
Enligt henne låg kommunens lönenivå för tjänsten långt efter huvudkandidaternas lönekrav.
– Ja. Den ena kandidaten vill ha 12 000 kronor mer än erbjuden lön och den andra kandidaten låg 17 000 kronor över vårt bud.
Känns det tråkigt?– Det är klart det gör. Parkchef är en tjänst som kommunen ser en utmaning i att få in bra kompetens på som vi även ska ha råd att betala, säger Kristoffersson.
I dagläget vet hon inte när man kan tillsätta en ny parkchef.
– Nej, vi har valt att stoppa rekryteringen tillfälligt. I dag är Erland Berg tillförordnad chef på tjänsten. Han har sagt sig villig att hoppa in tills vi löst chefsfrågan.Sedan får vi ta ett nytt omtag med rekryteringen till hösten, säger Kristoffersson.
Fast även om det är en eftersökt befattning så måste kommunen ändå sätta en viss lönenivå.
– Ja, det går inte att erbjuda sökande så mycket högre lön i jämförelse med mina andra enhetschefer.Då har jag förstört lönestrukturen i kommunen. Jag måste då kunna motivera varför annan personal har så mycket lägre lön, säger Kristoffersson.
Det fanns inget intresse att gå vidare med andra sökande?– Vi gick ut med speciella skallkrav i annonsen. Det var så vi valde ut sökandena för fortsatta intervjuer. Resten av de sökande på tjänsten hade inte uppnått skallkraven så därför kunde vi inte plocka ut dem. I nästa annons så kanske vi får sänka ribban lite, vi kanske gick ur för högt, säger Maria Kristoffersson.
Enligt henne kan det trots allt finnas lämpliga chefskandidater som jobbat länge inom parkförvaltning utan att ha uppfyllt skallkraven.
– Man får väl göra sådana förändringar i så fall. I det här fallet känns det bättre att ta ett nytt omtag i lugn och ro. Den nya parkchefen ska också passa vår personal, säger Maria Kristoffersson.