Fel av Försäkringskassan vid anställning

Tvisten gällde en tjänst som handläggare vid Försäkringskassan i Luleå och Boden. Efter avslutad meritvärdering och intervjuer anställdes en sökande, AA. En annan sökande, BB, ansåg dock att fel gjorts i anställningsförfarandet.Anställningsärendet överklagades därför av BB till Överklagandenämnden som sorterar under Kammarkollegiet. BB pekade bland annat på att Försäkringskassan skrivit i annonsen för tjänsten att "Den kravprofil som gäller för de aktuella tjänsterna framkommer i annonsen".Men i Försäkringskassans yttrande till Överklagandenämnden framgick att man hade justerat kriterierna, understryker BB. Svårigheten att hitta tillräckligt många kvalificerade sökande gjorde att kriterierna korrigerades efter annonseringen. Annonsens krav på ett års erfarenhet som handläggare eller administratör ändrades till att sökande skulle vara tillräckligt prövade på arbetsmarknaden.Ändring
"Det verkar alltså som att man nu, månader efter att rekryteringen avslutades, har ändrat kriterierna för rekryteringen, vilket är märkligt", skriver BB till nämnden.Sakliga grunder, som förtjänst och skicklighet, ska ligga till grund för anställningar till statliga tjänster, understryker nämnden i sitt beslut. Den nu anställde AA uppfyller inte annonsens krav på minst ett års administrativt arbete. BB uppfyller kravet och hennes skicklighet överstiger därför AA:s.Med anledning av detta ändrar Överklagandenämnden Försäkringskassans anställningsbeslut. BB ska anställas i ställer för AA. Nämndens beslut kan inte överklagas.

Fel av Försäkringskassan vid anställning

Försäkringskassan tvingas ändra en tidigare gjord anställning. Överklagandenämnden ger en annan sökande rätt.