Hemlig chefsrekrytering

Rekryteringen av en personalchefsfunktion i Gällivare kommun har pågått sedan slutet av förra året. Samtidigt som kommunen utannonserat tjänsten har man anlitat ett externt personalrekryteringsföretag. Det innebär svårigheter för den som vill hålla sig informerad om rekryteringsprocessen. Enligt Hans Ekman, kommunjurist vid Svenska Kommunförbundet, kan förfarandet handla om ett avsteg från offentlighetsprincipen. Öppenhet Öppenhet ska råda även vid rek-rytering av kommunal personal.  ? Vi brukar inte kommentera enskilda ärenden. Men min uppfattning är att man nog bör tänka om, säger han. Kommunchef Mikael Gustavsson medger att förfarandet är ?olyckligt? men hävdar att alla som deltagit i rekryteringsprocessen varit informerade.  ? Vi valde att göra en kombinerad offentlig annonsering och i uppdraget fanns sedan även att aktivt söka folk via en headhunter. Det kanske var lite olyckligt att köra båda processerna samtidigt, säger han. Kvalificerad personal  ? Det jag lärt mig av det här är att vi endera ska ha öppen sökning via annons eller gå via rekryteringsfirma som sedan presenterar kandidater för kommunen. Enligt Mikael Gustavsson utgör kommunens krav på tillsättning av kvalificerad personal en av förklaringarna. Ofta innehar kvalificerade sökande redan en tjänst. En offentlig rekryteringsprocess innebär att den nuvarande arbetsgivaren också informeras vilket inte alla vill. Enbart chefer  ? Vi håller inte på med den här metoden på kollektivsidan utan det rör enbart högre chefer, säger han. Rekryteringen av ny miljö- och byggchef för några år sedan beskriver kommunens dilemma i det här fallet, menar Gustavsson. Trots tre utannonseringar av tjänsten som miljö- och byggchef i Gällivare lyckades man inte få tillräckligt kvalificerade sökande. Först när ett rekryteringsföretag kopplades in löstes problemet.

Hemlig chefsrekrytering

Gällivare kommun söker ny personalchef.Anställningsprocessen har delvis lagts ut på ett personalrekryteringsföretag vilket kan innebära ett avsteg från offentlighetsprincipen.? Det var kanske olyckligt att göra på det här sättet, säger Mikael Gustavsson, kommunchef.

Gällivare kommun söker ny personalchef.
Anställningsprocessen har delvis lagts ut på ett personalrekryteringsföretag vilket kan innebära ett avsteg från offentlighetsprincipen.
? Det var kanske olyckligt att göra på det här sättet, säger Mikael Gustavsson, kommunchef.