Nytt lönesystem vid Aitikgruvan

Det nya lönesystemet beskrivs som en vandring genom två faser, den ena tidsbunden och baserad på anställningstid, uppdelad i tre steg och redan implementerad, den andra, som aktualiseras nästa år, baseras på bedömd kompetens byggt på bland annat utvecklingsamtal. Kompetensdelen innehåller även den tre steg där uppflyttningen till nästa styrs av tre huvudkrav ställda på medarbetaren. Kompetensbedömningen görs av närmaste chef och en uppflyttning ska aktualiseras senast två månader före en uppflyttning till nästa steg kan bli aktuell. Kompetenskraven finns tydligt angivna på arbetsplatsen och det första steget innebär bland annat krav på att självständigt kunna utföra ett arbete och att dessutom inneha en ?djupare? kompetens i något av arbetsmomenten. De årliga utvecklingssamtalen som startar redan i år ska bedömas separat av både medarbetaren och arbetsledaren. Ökat engagemang Arbetet med att fastställa kompetenskraven inom respektive arbetsområde vid Aitikgruvan inleddes på torsdagen. Det nya lönesystemet berör hela Affärsområde gruvor inom Bolidenkoncernen.  ? Det som är bra med det här är att löneskillnaderna kan motiveras och påverkas av den anställde genom tydligt ställda kompetenskrav där lönesättningen i varje steg också är fastställd, säger Hans Ölvebo, metallfacket ordförande. Gruvföretaget hoppas det nya lönesystemets kompetensdel ska leda till ett ökat engagemang och fortbildningsintresse hos de anställda. Sex medlemmar från metallfacket vid Aitikgruvan har deltagit i processen med det nya lönesystemet.