Omröstning avgjorde gruvlöner
Det blir majoritetssynen inom den nya IF metallavdelningen "Ettan" som avgör årets löneökningar för Malmfältens gruvarbetare.Det står klart efter gruvklubbarnas informella träff i Kiruna i tisdags.- Men för vår del skriver vi inte på, säger Tomas Nilsson, Gruvfyrans ordförande.
Till de 4,7 procenten ska alltså läggas en engångsersättning motsvarande 0,5 procent.
Ett bra avtal när allt kommer omkring enligt Tomas Nilsson, Gruvfyrans ordförande som inte ser något konstigt i de olika röstutfallen bland medlemmarna.
Kom inte längre
- Förhandlingsdelegationen ansåg efter mycket stötande, blötande, i timmar och dagar att vi hade kramat ut varje tillgänglig tiondel och man var enig om att vägs ände var nådd. Sedan sade medlemsmötet sitt men resultatet i sig, totalt 5,2 procent, är inget dåligt resultat. Att säga något annat vore fel, säger han.
- Som jag ser på röstningen inom vår gruvklubb så var man inte riktigt nöjd med budet och ville nå snäppet högre.
Gruvfyran skriver därför inte på något avtal i enlighet med medlemmarnas demokratiska omröstning.
- Det som händer nu är att majoriteten klubbar har antagit arbetsgivarbudet. Vi skriver inte på men avtalet läggs ändå ut på alla, säger han och avfärdar en "splittringsdebatt".
Årets medlemsomröstning pekar dock ut en färdriktning inför kommande avtalsrörelser där ett "Nej" kräver ett sammantaget majoritetsstöd.
Nytt lönesystem
LKAB:s vd Martin Ivert förklarar två procent av löneökningen som ett resultat av det nyinförda lönesystemet vid LKAB som baseras på en befattningsvärdering kopplade till bland annat införande av ny teknik.
De centrala förhandlingarna skulle ha gett gruvarbetarna 2,3 procent i år.
- Tolkningen av det, på den lokala nivån, blev en löneökning på 2,7 procent, säger Ivert till TT.
- Nu kliver vi också in i ett nytt lönesystem lite snabbare än beräknat, och därför höjs lönerna med ytterligare en procent från den 1 april, till 3,7 procent, säger han.
Ytterligare löneökning
- Efter sommaren ska vi fortsätta diskussionerna om lönesystemet, och det kan nog landa på en ökning av lönenivån med en procent till, fortsätter han och ser det som en positiv utveckling.
- Jag kallar det här "god löneglidning". Det gynnar produktivitet och kompetensutveckling och skapar en utveckling mot modernare arbetsorganisation som gör att vi blir effektivare, säger LKAB:s vd Martin Ivert.
- Vi har haft en löneutveckling över det centrala avtalet under flera år på grund av det här, säger Ivert.
Så jobbar vi med nyheter