Uppsägningar för miljoner

Enligt den utredning som gjorts har 19 kommunalanställda sagts upp under den aktuella tvåårsperioden. Den kommunala kostnaden i samband med uppsägningarna, uppsägningslöner med mera, uppgår till 5,5 miljoner kronor. Uppsägningarna har grundtas på övertalighet i samband med att tjänster dragits in, avslut där omplacering inom kommunen ej varit möjlig, samt uppsägningar och avsked på grund av personliga skäl. I några fall har inte Gällivare kommun fullgjort sin skyldigheter enligt arbetslagstiftning och avtal med de fackliga organisationerna vilket lett till skadeståndsutbetalningar på sammanlagt 247.000 kronor under samma tvåårsperiod. Utredningen konstaterar också att merparten av de 19 uppsagda fått nya anställningar hos andra arbetsgivare, startat eget företag eller påbörjat en utbildning. Kommunrevisionens granskning av förhållandena och kostnaderna kopplade till kommunala uppsägningar var en första sondering av en mycket omdiskuterad kommunal hantering som omgetts av många spekulationer. Enligt Eko Nilsson, revisionens ordförande föranleder inte den gjorda granskning ett beslut om att gå vidare.  ? Vi har gjort en bedömning som baseras på risken för en felaktig använding av kommunala medel vilket vi inte anser föreligger i det här läget. Vid en jämförelse med andra kommuner sticker inte heller vår kommun ut på något sätt i det sammanhanget, säger han. Politiskt beslut  ? En personlig bedömning är dock att det finns en hel del tragik bakom varje fall som man inte lyckas lösa på annat sätt. Men tyvärr finns inte tillräckligt många arbetsplatser att erbjuda i Gällivare kommun. Men av den redovisning vi fått vet vi att personalen gör allt vad de kan för dessa personer. Ska en förändring kunna ske måste det till ett politiskt beslut, menar han.  ? Vill man att Gällivare kommun ska ha den uppgiften då måste man de styrande och bestämmande satsa pengar på en verksamhet för personal som faller inom de kriterier för uppsägning som redovisats. Sjuka arbetsplatser Kommunalfackets ordförande i Gällivare, Lena Israelsson, håller inte med kommunrevisionen.  ? Från fackligt håll har vi hävdat behovet av reträttplatser under lång tid. Tjänster med ?guldkant? som vi säger. Folk blir skadade i sina arbeten som präglas av stress, hög arbetsbelastning och minimal bemanning. Dit kan de inte gå tillbaka. När inga reträttplatser finns sparkas folk. Så när man menar att man gör allt så stämmer det inte, säger hon.  ? Sanningen är att våra arbetsplatser är sjuka i dag och det leder till att alltfler anställda också blir sjuka. Det är hemskt att man ska bli sjuk på sin arbetsplats och sedan erbjuds man bara sparken. kenth.bergmark@kluriren.com 0970/101 80