Utveckling ska ge jobb

Samhalls samhällsroll har förändrats i och med förra årets riksdagsbeslut som i praktiken innebär att antalet anställda måste minskas. Från att ha erbjudit enbart anpassade tillsvidareanställningar utvidgas nu Samhalls uppdrag att även omfatta kortare utvecklingsanställningar. Stärker de anställda Personalutvecklingsarbete i olika former utgör ett led i stärkandet av enskilda Samhallsanställdas möjligheter att både våga och kunna ta ett jobb på den öppna marknaden genom att lära känna och kunna hantera arbetsmarknadens krav och villkor. I torsdags i förra veckan startade processen för en grupp anställda vid Samhall i Gällivare. Samtliga med olika serviceuppdrag inom den kommunala sfären. Diskussionerna rörde sjukfrånvaro, trivseln på arbetsplatsen, förväntningar på arbetskamrater, den samlade kraften i enskildas olikheter, förväntningar på arbetskamrater och personalledare sett ur ett personligt utvecklingsperspektiv, behovet och nödvändigheten av gemensamma spelregler och mycket annat. Personligt engagemang En uppföljning görs om tre månader och under mellantiden sker också ett antal arbetsplatsträffar med samma tema. I mångt och mycket en ny situation för de anställda. Många med upp till 20 års erfarenhet från en Samhallsanställning.  ? Det här handlar mycket om att utveckla ett personligt engagemang. Bland annat genom självstyrande grupper där vi tar ett ansvar för både varandra och det uppdrag vi har, säger Sven Olov Andersson.  ? Är någon sjuk påverkas till exempel de andra i arbetsgruppen. Det gäller att både skapa och känna delaktighet för alla för att kunna påverka något i positiv riktning. Betygsätta sig själv Lars Olma talar till exempel om vikten att undvika osakligt skvaller på arbetsplatsen, om att ha förtroende för varandra och respektera individuella olikheter. Ett sätt att kunna mäta en personlig utvecklingsförändring är att betygsätta sig själv, arbetsplatsen, hur väl arbetsuppgifterna genomförs och hur väl personalstödsfunktionen fungerar. På torsdagen sattes också upp mål för det önskade utfallet om tre månader.  ? I den här processen inryms både att stärka självförtroendet, att se sin egen roll i ett arbetslag och möjligheterna att kunna påverka. Vi har redan goda exempel på tidigare anställda som gått vidare till andra arbetsuppgifter, säger Samhalls nyanställde personalledare Per Malmelöv.  ? Samhalls idé är att man utvecklar personalen med arbetet som medel.

Utveckling ska ge jobb

Personalutveckling är ett av Samhalls nya samhällsuppdrag som förhoppningsvis ska leda till att många Samhallsanställda ska kunna slussas vidare till nya jobb på den öppna arbetsmarknaden.I förra veckan samlades en grupp anställda för start av processen vid Samhall i Gällivare.

Personalutveckling är ett av Samhalls nya samhällsuppdrag som förhoppningsvis ska leda till att många Samhallsanställda ska kunna slussas vidare till nya jobb på den öppna arbetsmarknaden.
I förra veckan samlades en grupp anställda för start av processen vid Samhall i Gällivare.