Annonsen som i skrivande stund på torsdagseftermiddagen fortfarande låg ute på klubbens hemsida lyder:
"Nu söker vi en TV-presentatör till framtida projekt. Kanske är det just dig vi söker! Den vi söker är:
- En ung tjej i åldern 18-25 år
- Inte blyg framför en kamera och kan enkelt kommunicera med människor
- Gillar fotboll
- Har alltid drömt att arbeta med TV"
Sökande uppmanas skicka två bilder på sig med annonsen, varav "ett fullängdsfoto och ett med ett leende".
När Kuriren når styrelseordförande Olle Lindström så har han inte tagit del av annonsen. Efter att få höra den uppläst för sig så meddelar han att han inte tycker att det är bra att annonsen är formulerad på det sättet.
– Ja, höredu. Formuleringen är inte något som jag reagerar häftigt på. Jag vet att man inte får söka så specifikt efter en person. Det får vi rätta till.
Enligt Olle Lindström så har inte annonsen gått igenom styrelsen som annars är brukligt. Han menar att det är en nyanställd person som har lagt ut annonsen utan styrelsens vetskap. Den nyanställde har uppdraget att bredda BBK:s utbud och jobba med marknadsföring, sponsorer, att locka mer publik till matcherna samt göra en film om BBK:s verksamhet.
– Ja, det är lite märkligt att det gjordes på det här sättet, men personen är som sagt ny och kanske inte visste.
Men styrelsen är ju ytterst ansvarig om någon person känner sig exkluderad från att söka tjänsten och anmäler till DO. Är ni medvetna om det?
– Ja, det får vi ta då om det kommer.
Olle Lindström ringer upp efter några minuter när samtalet har tagit slut. Han vill förtydliga vad det är som har hänt.
– Ja, nu är det så att vi redan har en kille som är presentatör och då ville den nyanställde se till att vi fick en tjej att söka jobbet. Men det är klart att man hade kunnat formulera annonsen på annat sätt. Men det var i alla fall därför hon skrev så i annonsen.
Men "positiv särbehandling" är heller inte ok i DO:s ögon. Enligt Clas Lundstedt, pressansvarig på DO så kommenterar de inte enskilda fall som inte har tagits upp av myndigheten utan kan bara prata generellt om händelsen.
– Om det är fråga om diskriminering i det här fallet eller ej vill jag inte säga. Vad jag kan se så har det inte kommit in en anmälning från någon person som känner sig utesluten att söka jobbet och eftersom vi inte har gjort en utredning så kan jag inte kommentera det specifika fallet.
Han tillägger:
– Det skulle kunna vara fråga om diskriminering i det här fallet, och i så fall diskriminering som har samband med grunderna kön och ålder.
Enligt DO är det inte tillåtet att annonsera ut ett arbete som riktar sig till en viss grupp eller att man söker en viss person.
– Det enda är om man söker en person med relevanta yrkeskrav, då får man söka mer snävt. Men det måste finnas ett berättigat syfte.
Ja, det är ju inte direkt några specifika yrkeskrav som annonsen eftersökte.
– Det kan jag inte bedöma.