Nio av tio anstÀllda som intervjuats inom ramarna för utredningen sÀger att det funnits konflikter pÄ avdelningen under en mycket lÄng tid. Konflikterna uppges till största del bero pÄ tvÄ professorer som kontrollerat medarbetare genom verbal aggressivitet, otrevlig ton, nyckfullhet, höjda röster och kÀnsloutbrott.
Sju av tio intervjuade uppger att det har förekommit krÀnkningar eller mobbning pÄ arbetspalatsen.
Utredningen slĂ„r fast att det har förekommit âkrĂ€nkningar och mobbning som arbetsgivaren inte har lyckats stoppa eller förhindraâ.
Enligt Sven Lidin, dekan vid Naturvetenskapliga fakulteten, Àr det inte klarlagt att det Àr professorerna som bÀr skulden för arbetsmiljöproblemen. Att de tills vidare ska arbeta hemifrÄn ska inte ses som nÄgon personlig bestraffning, sÀger han till Sydsvenskan.
ââDet handlar helt enkelt om att nĂ€r det finns motsĂ€ttningar pĂ„ en arbetsplats sĂ„ behöver man separera personerna som motsĂ€ttningarna gĂ€ller. Har man dĂ„ en mindre grupp och en större grupp, dĂ„ Ă€r det lite enklare att flytta pĂ„ den mindre gruppen. Men det handlar inte om att skuldbelĂ€gga nĂ„gondera parten, sĂ€ger han till tidningen.