Chefsflykt oroar

Den stora omsättningen av chefer inom kommunen oroar revisorerna som lyft frågan i samtliga nämnder. Senast slutade fastighetschefen. Snart avgår skolchef Bert-Olov Ström och utvecklingschef Nils-Henrik Sikku, som jobbat drygt ett år sedan företrädaren Hammarberg slutade. Under måndagen ställdes politikerna i kommunstyrelsen till svars om orsaken då totalt sju chefer lämnar eller har lämnat jobbet sedan kommunchef Claes Markusson fick avgå 2008. - De flesta slutar av naturliga orsaker, nytt jobb eller flytt. Inget annat har framkommit. Politikerna anar att de kanske gjort för våldsamma inskränkningar av personalen. Men det handlar om ekonomi, i dagsläget kan de inte göra ett dugg. Det är en svår sits. Men några aktiva åtgärder för att rekrytera och bibehålla personal vill jag inte påstå att de vidtagit, säger Henry Lundmark, ordförande för Jokkmokks revisorer som granskar kommunen. Toppstyrt
Efter samtal med chefer i olika situationer, som inte vill framträda, hörs kritik som kan ha betydelse för alla avgångar: invand toppstyrningskultur, ingen respekt för chefernas beslut som ändras högre upp för att passa in samt otydlighet om inriktning och mål. Omdaningsprocess
- Synd att ingen talat om det för mig. Jag har pratat med alla som slutat, arbetsbelastningen var en orsak och en hade viss kritik. Men hela kommunen är i en omdaningsprocess. Det tar tid att förändra, säger kommunalråd Anna Hövenmark (V). Kommunchef Anders Nygårds håller med om att den gamla toppstyrningskulturen lever kvar men att ett års arbete pågått för att hitta nya arbetsformer. - Det känns som att vi kan jobba fram en bra kultur men det funkar bara om vi alla är med och jobbar på ett annat sätt, inte bara säger att vi ska det. Upplevs det som att jag gör om beslut är det väldigt olyckligt, jag känner inte igen mig i den bilden, säger Nygårds. Oppositionspolitikern Sven Holmqvist (S) menar att avgångarna beror på allt från politik till hög arbetsbörda. Partikollegan Birgitta Siljelöf anser att något måste vara fel. - Min känsla är att jobbet är betungande. Det blir stiltje då avdelningschefer slutar, något vi alla får lida för.

Chefsflykt oroar

Chefsflykten fortsätter. Toppstyrning och otydlighet kan bidra, något som varken högsta ledning eller oroade revisorer känner till trots diskussioner om orsaken.