– Vi har i princip samma jobb. Likadana arbetsuppgifter, samma ansvarsområden och samma utbildning. Ändå har jag, "surprise", högre lön än henne. Det känns inte bra, säger Anders Nygårds, som arbetar på Sameskolstyrelsens kansli i Jokkmokk.
Tanken är att hans eventuella löneökningar ska gå till den kvinnliga kollegan fram tills dess att de har lika hög lön. Han har fört en dialog om detta med sin chef, skolchefen Anna-Karin Länta, under en tid.
– Jag är medveten om att det inte är mitt beslut men jag har förklarat för henne hur jag ser på det och hon stöttar mig i det här.
I dag, på kvinnodagen, gjorde han offenlighet av sin vilja i ett inlägg på Facebook. Han passade även på att utmana vänner och kollegor som är i liknande situation att göra samma sak.
– Jag hoppas att det ska leda till mer jämställdhet och ett mer utjämnat löneläge. Statistiken i Sverige säger ju tyvärr fortfarande att män har högre lön än kvinnor. Kan jag också bidra till att debatten tar fart ännu mer så är det fantastiskt bra, säger Anders Nygårds, som bland annat har ett förflutet som kommunchef i Jokkmokks kommun.
– Under min tid som kommunchef hade jag fokus på jämställdhetsfrågor och försökte att jobba mycket med det. Jag minns speciellt en gång när det handlade om ett delat chefsskap mellan två personer, en man och en kvinna, där vi verkligen slog fast hur viktigt det var att de hade samma lön.
Norrbottens Media har sökt Anna-Karin Länta för en kommentar.