Ellinor Söderlund beklagar att så många chefer lämnar sina positioner samtidigt men hon tolkar det inte som att kommunen är en dålig arbetsgivare. Problemet ligger på ett annat plan, enligt henne.
- Vi har sett att många som pendlar inte stannar så länge, med tanke på den orsaken kan man inte säga så mycket om att de säger upp sig. Att rekrytera personal i framtiden kommer att bli en stor utmaning för oss, säger hon.
Kenneth Sandberg är av samma åsikt.
- Jag hoppas verkligen att det här inte kopplas till att vi är dåliga arbetsgivare för det är vi inte. Ska vi klara att rekrytera personer till viktiga positioner framöver måste vi starta en internutbildning där kompetensen inom den egna organisationen tas tillvara och utvecklas. Och det ser vi över nu, säger han.
För två år sedan var situationen liknande?
- Det året var väldigt turbulent, jag hoppas att det inte upplevs så turbulent nu, säger Kenneth Sandberg.
Han medger att många chefsbyten påverkar kontinuiteten inom verksamheterna men allt står inte och faller med att en förvaltningschef slutar, enligt honom.
- Det måste genomsyra hela organisationen att veta på vilket sätt man ska jobba även om en chef slutar, säger Kenneth Sandberg.