Det har sett likadant ut i flera år men på något sätt har man till slut lyckats lösa behovet av vikarier.
I nuläget finns omkring 320 vikarier men över 400 behövs för att säkerställa att personal finns inom vård och omsorg.
- Vi brukar rekrytera runt 400 vikarier inför sommaren och det är i huvudsak till socialförvaltningen. Barnomsorg går ned under sommaren och man kan slå ihop avdelningar. Det är vården som ständigt måste ha folk på plats, dygnet runt, varje dag i veckan, säger Anita Juntti.
Arbetskraftsbrist
Grunden till varför det är svårt att rekrytera vikarier till kommunen och framförallt de yrken som faller under socialförvaltningen är enligt Anita Juntti att det inte finns tillräckligt med arbetskraft i Kiruna.
- Där har vi grundproblemet, att vi har så mycket arbetstillfällen idag, som vi aldrig tidigare har haft, säger hon.
Det råder dessutom en konkurrens om arbetskraften mellan kommunen och LKAB, en tuff konkurrent som både erbjuder bra löner och fina förmåner. Detta är något som kommunen inte riktigt mäktar med att matcha.
- Vi måste titta hur lönerna ser ut på orten men sedan kan vi naturligtvis inte komma upp i hur stora löner som helst för det räcker inte skattepengarna till. Vi har inte en lönebild som vi behöver vara speciellt ängslig för att den är för låg, säger Juntti.
För att lösa det akuta behovet till sommaren har man tagit fram några nödlösningar. En är att betala ersättning till dem som kan tänka sig att flytta sin semester en eller flera veckor. Ytterst kan det handla om övertid.
- Det finns alltid en möjlighet att beordra övertid men det gör man inte i första hand. Det är ingen lösning att jobba hur mycket som helst, säger Anita Juntti.