Sedan 2009 har Camilla Hagenlöv och Inger Waaranperä arbetat tillsammans på ett LSS-boende i Kiruna. De båda har haft 85 procent anställning, precis som deras kollegor på boendet. Deltiden innebar en ständig jakt på att fylla de sista procenten mot heltid.
– Upp till 90 procent var aldrig några problem med att nå till 100 procent var svårt. I dag behöver vi inte längre jaga timmar, nu har vi heltid, säger Inger Waaranperä.
Fördelarna är många men inte minst skapar det en inre ro. Nu vet de när de kan vara lediga och de behöver inte söka några ytterligare arbetspass för att dryga ut arbetstiden och lönen.
– Det blir en annan trygghet. Exempelvis får man även högre pension och mer ersättning om man skulle bli sjuk, sedan blir det förstås mer kvar i börsen, säger Camilla Hagenlöv.
De ser inte bara fördelar för egen del. Även personerna som bor på det LSS-boende där Camilla och Inger arbetar får en bättre kontinuitet i sin omsorg eftersom färre timvikarier tas in vid behov.
– Vi ser skillnader om vi måste ta in nytt folk, då blir våra kunder lite oroliga. Nu har vi färre vikarier och med lite pusslande så blir det en bättre kontinuitet, säger Inger Waaranperä.
Även om det nya systemet kan innebära att personalen ibland måste arbeta på en annan arbetsplats så är det inget som avskräcker.
– Det är bra att dela erfarenheter med varandra. Som jag ser det så finns det inget negativt i det här. Det finns inget att klaga på, säger Inger Waaranperä.