Det påvisar överenskommelser som LKAB har med berörda.
LKAB har via vd Jan Moström skapat en ny koncernledning. Sex direktörer åker ut därifrån.
Vad som därefter händer beror på om de berörda direktörerna lämnar företaget helt eller accepterar andra uppdrag. Pensionslösningar har berörts i enstaka fall.
De sex som åker ur koncernledningen har löner på miljonnivå, normalt med löneökning årsvis.
Samtidigt betalar LKAB in pengar till framtida pension, och där finns alltså en möjlighet att planera för framtiden. En del av direktörerna åtnjuter stora inbetalningar till sin pension.
Följande villkor gällde för 2014 för de berörda direktörerna, enligt årsredovisningen:
Anders Furbeck, hållbarhetsdirektör: 2 299 000 kronor i lön samt 13 000 kronor i förmåner (Pensionskostnad för LKAB detta år: 3 402 000 kronor).
Frank Hojem, kommunikationsdirektör: 1 711 000 kronor i lön samt 87 000 kronor i förmåner (Pensionskostnad: 491 000 kronor).
Katarina Holmgren, ekonomidirektör: 1 982 000 kronor i lön samt 91 000 kronor i förmåner (Pensionskostnad: 606 000 kronor).
Monica Bellgran, direktör forskning och utveckling (elva månader): 2 015 000 kronor i lön samt 71 000 kronor i förmåner (Pensionskostnad: 637 000 kronor).
Per-Erik Lindvall, direktör teknik- och affärsutveckling: 2 654 000 kronor i lön samt 84000 kronor i förmåner (Pensionskostnad: 3 178 000 kronor)
Peter Schmid, marknadsdirektör: 2 421 000 kronor i lön samt 154 000 kronor i förmåner (Pensionskostnad: 718 000 kronor).
Så vad händer om de går hem?
Ledande chefer i LKAB har en uppsägningstid på sex månader, det gäller för båda parter. Men vid uppsägning från företagets sida utgår dessutom ett avgångsvederlag på 18 månadslöner.
Totalt kan alltså två årslöner utgå, det bekräftas av Jan Moström. Avräkning sker om annat jobb accepteras, uppger han.
För de som tjänar mest kan det alltså bli fem-sex miljoner kronor i ersättning om de lämnar företaget helt.