Det kommunägda Tekniska verken i AB arbetar mycket riktat med friskvård för sin personal och är dessutom hälsodiplomerade. Ett nära samarbete med företagshälsovården, hälsoinspiratörer på varje avdelning, möjlighet till träning och rekreation men också en positiv inställning från ledningen har varit nyckeln till framgång.
– Tidigare såg vi i utvecklingssamtal och i enkäter att det fanns problem med exempelvis ryggen, rökning och så vidare. Däremot var det svårt att komma åt personerna som verkligen behövde hjälpen. Nu fångar vi istället upp detta på individnivå men det är givetvis på frivillig basis, säger Ann-Helen Westerberg, personalchef på TVAB.
De har också en dedikerad person som håller nära kontakt med företagshälsovården. Här får man hjälp och stöttning med att nå ut till personer som kan vara i behov av vård eller rehabilitering, allt för att undvika längre sjukskrivningar.
– Vi har ett jättebra samarbete med företagshälsovården och något som jag anser är viktigt är att vi kan fånga upp de här personerna redan innan de har blivit alltför sjuka, säger personalstrategen Erika Taube.
Idag har TVAB en låg sjukfrånvaro och mycket har man det riktade hälso- och friskvårdsarbetet att tacka för. Resultaten syntes inte direkt utan arbetet har hunnit pågå i några år. Idag börjar det gå att utläsa resultat i form av bland annat lägre sjukfrånvaro och kortare sjukskrivningar.
I enkätundersökningar har det vidare framkommit att personalen uppskattar de satsningar som företaget har gjort på friskvård och att minska ohälsan. Sjukfrånvaron på Tekniska verken är nu betydligt lägre än genomsnittet i Kiruna kommun.
– Det tar självklart tid men nu ser vi att det börjar slå igenom, säger Ann-Helen Westerberg.
Företaget har cirka 170 anställda och totalt satsar de omkring en halv miljon kronor på friskvård årligen. Men i denna summa ingår också allt från träning och massage till gemensamma aktiviteter och rekreationsanläggningar. Även de så kallade hälsoinspiratörerna på varje avdelning inom företaget ingår. I slutänden ser det därför ut att vara en god investering.
– Givetvis är det ekonomiskt lönsamt att ha låga sjukskrivningstal. Ställer man detta mot kostnaden att till exempel erbjuda fria träningskort och varierade aktiviteter så är det en god ekonomi, säger Daniel Anundi, kommunikatör på TVAB.