Personalen vid akuten i Kiruna har inget förtroende för chefen Kristina Östman. 53 av de 70 anställda har undertecknat ett brev som innehåller nedgörande kritik mot henne. I brevet krävs att Kristina Östman sägs upp och ersätts med en person som har "erforderlig kompetens och utbildning".
Personalen konstaterar först att "Kristina Östman har brister i sitt ledarskap". Hon anklagas för att inte ha förtroende eller tillit till sin personal. Östman beskylls också för att inte ha tillräckliga kunskaper om akutsjukvård.
- Trots det drar hon sällan nytta av personalens erfarenheter och kompetens.
Enligt personalen har detta lett till en kraftig underutveckling av akutsjukvården i Kiruna. Kristina Östman anklagas också för att behandla personalen på ett respektlöst sätt.
- Östman saknar social kompetens och förmåga till samarbete med personalen.
Kränkning
I brevet beskylls Kristina Östman för att försöka tysta anställda som har andra åsikter. Bland annat påstås hon vid flera tillfällen ha kallat in personer för enskilda samtal efter det att de uttryckt andra åsikter än dem hon har.
- Detta har uppfattats som en kränkning och direkt hot för att sätta munkavle på berörda medarbetare.
Personalen konstaterar att Arbetsmiljöverket kopplades in förra året i ett ärende som gäller ambulansverksamheten vid Kiruna sjukhus. Östman anklagas för att vara orsaken till den dåliga arbetsmiljön.
I brevet påstås att personalen mår allt sämre och att de nu nått botten. Flera säger att de funderar på att säga upp sig på grund av Östmans ledarskap.
Samarbete uteslutet
- Fortsatt samarbete är uteslutet. Därför kräver personalen vid akutsjukvården vid Kiruna sjukhus att Östmans chefskap avslutas. Chefstjänsten bör tillsättas med en person som har erforderlig kompetens och utbildning. Och som har ambition att utveckla akutsjukvården tillsammans med personalen.
Kristina Östman blir förskräckt när Kuriren läser upp personalens brev för henne.
- Det här är förtal, inget av det som står där stämmer. Jag har ett uppdrag som jag följer. Och jag är noga med att följa de regler som gäller. Dessutom försöker jag lyssna på de åsikter som personalen har, säger Kristina Östman.